最近马云体系中的“阿里爸爸”不太安宁，连着好几发黑新闻上了热榜，心酸地感觉“国民爸爸”要变“继父”了啦！不信，你看：

一、阿里HR在没有约谈离职员工的情况下，擅自编造面谈纪录

图片是网爆在阿里工作了9年的一位老员工的离职面谈纪录。就这么一张截图为啥会火呢，因为该名离职员工表示：HRG根本没有过面谈啊！面谈是啥能吃吗？放辣椒还是芝麻酱啊？！

然后，这份阿里HR擅自伪造的面谈纪录火光带闪电的震惊了互联网界。

该名离职人员在共事同事中风评不错，并且在内网发帖的字里行间也显示出对阿里的依依惜别。结果在阿里得最后一天进HR离职系统时，看见离职面谈记录被HR黑了！在没有约谈离职员工的情况下，HR自己编造了一个子虚乌有的面谈纪录不说，那句“如果不是员工主动离职，未来团队第一个淘汰的也会是他”也真是恶心人够够的了。

互联网界多大神，人来人往的圈子里这位在阿里扎根了九年的老员工竟然被如此“厚待”，确实让员工的心受委屈了，也不难理解当事人为何一气之下把图PO出来。

可如今处分结果出来之后，阿里似乎被骂得更惨了，因为最后的结果是，开发HR系统的开发们被处分了。阿里如是说“新的离职系统是4月15日上线的，以为成功上线，但出了这个事情才发现无线客户端没有做好测试，导致不应该公开的信息被公开了，因为这个bug信息平台的三位同学被处分。”

好一句“不应该公开的信息被公开了”，如果没有HR平白编造纪录这事、如果阿里不用如此伤人的话语，能有这档子事吗！开发真是睁着眼睛看见自己躺在枪下。

那么，诸如此类的事件在阿里还发生过吗？阿里HR的行径到底风评如何？带着这几个问题小爆侦查了一番，发现了更多的爆料！“实习生考勤过高HR不批”、“说好的16薪入职后降到了13薪”、“员工离职、克扣薪水”……阿里HR真是一身黑啊！

二、唠唠阿里HR面试中那些不靠谱的事

看来胡乱降薪这事HR们不少做啊……言而无信在阿里这么一家大企业中时常发生真的好吗？

“最近刚通过面试，但基本薪酬也是不升反小降。级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser?”

这是一位拿到阿里offer的网友发问。在阿里，“P”代表技术岗，“M”代表管理岗。两种岗位之间都有分级，按照分级不同不仅关乎薪资，还关乎能否拿到股权。

如果HR在面试中谈好是P7但真正去报道时降为了P6，那可真真是帮马总省下了不少钱啊，结合前面降薪的事件来看，只能说HR真是“持家有道”。

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为什么要打一排感叹号？因为小爆有话说！小爆有亲身经历！

小爆年轻的时候，在大学某一年因暑假太长就想去找份工作打发时间，简历投到了当年已显现巨头之势的阿里，“好运气”的小爆被传唤进面试轮看美女HR啦！在面了大概半小时的时间里，花了10分钟左右问了我简历中的事，剩下的漫长时光都在问我对阿里的感觉、给阿里打多少分之类的。这些问题是没问题的，但为啥明里暗里都在提醒小爆要夸阿里？为啥要说得阿里是世间独好的一朵奇葩？哦不，莲花。

当时单纯、如今也单纯的小爆无法GET到美女HR的点，实在地打了个90分，然后就被连着问 “为什么打90？” 、“10分差在哪了”、“你有真的了解阿里吗”……之后就是各种解释、各种洗脑。哎哟，小爆这暴脾气哦，都没来得及还嘴就被问懵了。

感觉企业文化就是以马总的理论为中心，价值观在阿里巴巴里面如脊椎骨般不可缺失。

在阿里旗下各个公司内部每个季度的考核里，员工的业绩考核分两部分，一部分是跟其他公司一样的“绩效”，还有一个就是价值观部分，各占50%。

在这么关于血汗钱的重要时刻，价值观居然占比也是如此之重，知道真相的小爆眼泪已掉下来。内心也在咆哮着“价值观这种玄之又玄的东西到底怎么来的！马总，我以你为王一辈子能加薪吗！？”

三、快搬小凳儿来围观，对阿里HR们吐槽事件大整合

对！你没看错！这就是阿里的招聘广告！因为文中写道的一句话阿里可算是被骂惨了——“你可以如苍老师般德艺双馨，胸怀天下，进可欺身压海棠，退可提臂迎蛟龙”。

淘宝可是实实在在被数以亿计的后宫佳丽们捧起来的啊，堂堂一个科技巨头居然出了一个如此低俗又恶趣味的招聘启事，怪不得被网友狠批，完全GET不到“幽默”的点。HR们这是闹啥呢？

好吧，原来是因为内部也……

HR，你真不是猴子派来的马戏团吗？小爆跟你说，通信工程不是文科，它其实是艺术类学科啦~

惊！！大家伙儿歇歇吧，看见这条小爆也不敢再说阿里的不是了！求放过！

最后冒死放个网友的戏侃——针对界内流传的“腾讯靠产品，百度靠技术，阿里靠HR打下一片天”这句话来看，鉴于阿里的“良好表现”， 腾讯离企业愿景“成为在业内最值得尊敬的企业”已经不远了……