8月8日，京东集团董事长兼CEO刘强东与奶茶妹妹的结婚证照片在朋友圈里刷屏了。可就在前一天，刘强东还将自己未来十年的年薪降至1元。

网友忍不住调侃：“十年都买不起一杯奶茶。”只不过，减薪背后是一项股权激励计划，一项将刘强东和京东绑得更紧的计划。

“1元年薪”并非刘强东首创，《第一财经日报》记者梳理发现，“苹果”创始人史蒂夫·乔布斯、Facebook创始人兼CEO马克·扎克伯格等科技大佬更偏爱“1元年薪”。如此，管理层将自己的利益和公司绑在一起，能更好地激励员工。

十年10元还是20多亿

自从去年5月穿着修身西装在纳斯达克秀了把腰线后，刘强东越发不爱在公开场合露脸了，特别是财经板块。但京东发财报晒成绩单的日子总会成为例外。

8月7日，除了以43.1亿元的价格入股永辉超市（601933.SH），对京东商城原采销体系组织架构进行事业部制调整，最让人大跌眼镜的是刘强东竟然把未来十年的年薪降至“1元”。

在美国上市的京东最新披露的财报显示，董事会今年5月批准针对刘强东的一项为期10年的薪酬计划。

根据该计划，刘强东在计划规定的10年内，每年基本工资为1元，且没有现金奖励。

只不过，伴随这一薪酬计划的是一项股权激励计划。

根据公司股权激励计划，刘强东已被授予2600万股A股股权，相当于公司所有流通股的0.9%。刘强东获得的这笔股权每股执行价格为16.70美元，相当于每股ADS（AmericanDepositoryShare，美国存托股票）33.4美元。在该10年期限内，公司不得再向刘强东授予额外股权。

这样做的目的是为了将刘强东的个人利益与整个京东绑在一起。未来10年内，只有当京东股价达到或超过33.4美元时，刘强东才能将他那部分股权进行套现，以获得利益。

如果以33.4美元的行权价计算，刘强东这些股权的价值为4.34亿美元，折合人民币26.95亿元。

在业界看来，这样的薪酬方式调整使得刘强东和京东绑得更紧。

京东近来在资本市场的表现也给了刘强东底气。公开资料显示，京东的股价自2014年5月上市之后已经上涨了约60%，市值曾在2015年6月8日突破500亿美元。

如果上述股权激励失败，刘强东在未来十年即便真的只能领取一年1元的年薪，这位对公司极具掌控权的创始人依然不缺钱。

IPO后，刘强东持有京东20.5%的股份，全部为B类股，根据京东A、B股投票权1比20的设置，刘强东将拥有京东83.7%的投票权，仍然牢牢地掌握着京东的发展方向。

按照福布斯科技百富榜的数据，刘强东净资产达90亿美元，在过去的5个月中增加了15亿美元，资产增长额度位居第二。

企业困难时的一种态度

刘强东的“一元年薪”在国内都不是首创，但在他之前宣布的“1元年薪”多是在企业陷入危机时企业高管的一种态度。

2009年，湖南三一集团宣布，集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%。对于普通员工，集团承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”，并出台“千亿特别奖励”政策激励员工。

在全球性金融危机的背景下，亏损的知名企业高管只领“1元年薪”好像成了一个国际惯例。

有统计数据显示，在那个时间点上，Google的首席执行官埃里克・施密特和两位创始人拉里・佩奇与谢尔盖・布林、雅虎的杨致远、时任美国国际集团CEO爱德华・利迪、美国 三巨头的CEO都曾因所在企业身处困境表示只象征性领取“1美元年薪”。

但是，这些商业传奇的关键不在于“1元”，而在于“1元”背后需要企业有明确的战略和高效的执行。

当了20年思科公司CEO、刚刚卸任的约翰·钱伯斯在2004年以前也曾拿了3年的1美元年薪。有意思的是钱伯斯还被业界认为是最擅长使企业渡过难关的CEO，他在思科销售额锐减18%、股价下跌90%、裁员8500人后，再次带领思科走出互联网泡沫破灭后的阴影。

科技大佬们偏爱“1元年薪”

有意思的是，不少科技大佬更热衷于拿“1元年薪”。

鼎鼎大名的乔布斯在担任苹果CEO期间，每年工资仅为1美元的象征性薪水，且没有任何奖金和补贴。

从2013年起，马克·扎克伯格加入“1美元年薪俱乐部”，从2013年开始领1美元的年薪，并且放弃任何的奖金。

特斯拉CEO马斯克2013年的年薪账单是33280美元，这个数额在美国连人均工资都不如，只是刚刚过了加州的最低工资标准。即便如此，马斯克还是把所有工资都退了回去，仅领取了象征性的1美元。

无论是乔布斯、扎克伯格还是马斯克，都是绝对的不缺钱。由于手头持有大量的公司股权，他们并不需要靠工资来体现他们所拥有的财富，所以公司付给他们多少钱其实没有什么意义。

要是他们愿意，随时可以取一点股权来套现，比如扎克伯格2013年就用自己持有的股权取现了30亿美元。

在辞去甲骨文CEO之前，甲骨文联合创始人拉里·埃里森虽然只领取1美元象征性的工资，但他的收入一度在2013年达到7700万美元，其中绝大部分来自于股票期权。

相比之下，中国的高管们在此之前由于大多数没有足够的股权分红，年薪的价值就并非只是象征性那么简单。