2020年东京夏季奥运会似乎还有一段时间，不过日本首相安倍晋三已经开始策划，希望能把此次奥运会办成一届让人印象深刻的奥运会。他的妙招是什么?根据法新社报道，安倍希望在2020年奥运会上为机器人设置一项特殊的比赛项目，把世界各地的机器人汇聚一堂，为他们举办一场比拼技术水平的奥林匹克运动会。借助这一推力，日本的机器人产业规模有望扩大3倍，达到2.4万亿日元产值，帮助振兴日本经济。

机器人正在取代人类的工作

奥运会只是体育娱乐活动，而机器人还在真刀真枪地参与另一项人类活动——工作。机器人接替人类进行工作，除了会解放劳动力，还会带来“血与泪”的失业。这一状况令很多人不满，但正在逐渐变成现实。据报道，富士康计划用机器代替工人，以扩大产量满iPhone 6的需求;全球最大的在线零售商亚马逊，其仓库中基本是机器人大军在分配货物。

2013年，牛津大学的一项研究调查了美国702种工作，并将各工种在未来10到20年被机器取代的可能性分成低、中、高三个等级。结果发现，47%的美国雇员有很高的可能性被机器取代，中度可能性的比例是19%。这意味着66%的美国雇员需要格外担心自己的工作，即便真实数据只有一半，那也相当惊人。

重复性工作风险大

好消息是，被取代可能性较高的工作基本属于重复性、需要稳定环境的工作，比如制造、包装、建筑和清洁工作，机器人只需要进行适当的设定，就能完成的更出色。可能性较小的工作需要创新精神，要大量情感参与和感知微妙的变化，比如律师、科学家、工程师、艺术等，这些工作目前还看不到被机器人替代的曙光。

所以有人提出，人类要发挥自己的特长，从事一些独具创造性的工作，还有一些工作专门从事这种培训活动。对冲基金Bridgewater Associates的CEO Ray Dalio就开发了一套思维训练的流程，提高员工的认知和情感技能。比较注重创意的皮克斯动画公司也有自己的一套系统，来激发员工的创造性。

抢工作的还是人类自己

然而思维训练的努力是否能奏效还是未知数。据连线杂志报道，过去25年的神经科学、心理学的研究表明，人类是很懒的。社会学家Jack Mezirow曾说过，人类倾向于反对那些与之前的经验相对的理念。这种防御型思维能保护自身的自我形象和世界观，也抵御了创新思维。能够时刻挑战自我的毕竟只是少数人。

而且，虽然是机器人取代了人类的工作，但这只是表象。发明机器的仍是人类，如果将机器人的工作归功于发明者，那可以说是发明者的工作量增加了。如果某天机器人真能像人类一样思考，自己给自己找工作，那才算是“替代”人类吧。另一方面，机器人的应用提升了工作效率，成本减少产量增加，这也是受企业逐利的本性所驱使。

机器人取代的是对人类的意义逐渐减少的工作，也算是“解放”了人类。当然，最理想的状况是，机器人替代人类工作，同时让物质文明极大丰富，人类甚至不需要工作就能生存下去。不过不找其他的事做，又有什么意义呢?