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苹果CEO蒂姆·库克

腾讯科技讯 4月6日，想必苹果一定从富士康员工自杀事件，以及参与多家科技公司共谋压低员工薪资案件中学到了很多对待员工方面的经验。但是在建设旧金山湾区新总部的过程中，苹果的一项劳工政策又涉嫌违法歧视。

苹果向公司新总部的两家主要的承建公司，即瑞典的Skanska公司和总部位于加州加州雷德伍德城的DPR建筑公司，下达了这样一条禁令：不得雇佣曾被起诉（但未定罪）犯有重罪，或者曾被定罪并服刑的人员。

《旧金山纪事报》报道称，今年1月份多名曾犯重罪的建筑工人被承建公司开除后，已有人向加州总检察长卡米拉·哈里斯（Kamila Harris）发起投诉。根据美国司法部提供的数据，美国大约30%的人有犯罪记录（被捕或定罪），这些记录都会出现在背景审查中。美国就业法律中心（The National Employment Law Center）表示，四分之一的加州成年人有被捕或犯罪的记录。

在建筑行业，对建筑工人进行背景审查，从而歧视那些曾经因犯重罪而被起诉或被定罪的群体，这是一种非常罕见的做法，因为建筑行业是给有前科人员提供就业机会、让他们重回社会的重要行业之一。针对有前科人员的歧视是加剧贫困、不平等和种族问题的重要原因，而在加利福尼亚这样一个监禁盛行的地区，苹果向建筑公司发出的这条禁令无疑加剧了不平等现象，造成贫困持续，尤其是影响到了有色种族。

2012年，美国联邦公平就业机会委员会（以下简称EEOC）宣布，将严厉打击对有犯罪记录人员进行非法就业歧视的行为。第二年，该委员会针对宝马公司在南加州的工厂，以及Dollar General公司发起诉讼，指控他们通过犯罪记录审查歧视非洲裔美国人。

关于这起事件，《华盛顿邮报》报道称：“该委员会表示，宝马公司从南加州工厂解雇了70名有犯罪历史的黑人员工，即便很多记录已经是数年前的事情。根据EEOC的诉讼，其中一位女性因为20多年前的一起被罚款137美元的轻罪，就遭到了解雇。”

就在苹果这项涉嫌违法歧视的禁令被曝光的时候，苹果正在积极反对美国印第安那州出台的反对同性恋的“宗教自由”法律。上月底，苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）在《华盛顿邮报》上撰抨击了这项立法，表示对此“深感失望”，并称这种做法“十分危险”。库克于去年10月公开其同性恋者的身份，他说：“我认为成为同性恋者是上帝赐予我的最伟大礼物之一。”

去年，DPR建筑公司被《财富》杂志列入美国最适宜工作的公司排行榜，排名第十位。DPR公司给员工提供了很多令人羡慕的福利，包括红酒吧、免费使用公司的度假房、免费的周五早餐等。DPR曾为Facebook、Pixar、Stanford和Genentech等知名公司建设办公楼。

苹果反对印第安那州歧视同性恋法律的行为或许值得倡导，但在自己公司新总部的建设问题上采取涉嫌歧视弱势群体的劳工政策，苹果此举将恶化这些弱势群体的处境，恶化加州的劳工环境。（小贝）