讯（北京）4月16日下午，“聘宝一站式智能招聘”发布会在北京77剧场拉开了序幕，这场发布会早在一个月前就开始了造势，众多人力资源从业者翘首以盼，渴望在此寻求新型的招聘方式。

聘宝创始人方园携带招聘新理念△pinbot为大家揭开了神秘的面纱，解救HR的神器”轻简ATS“简历管理系统的上线，无疑是给复杂繁琐的招聘管理环节注入了新的血液， 而医疗新行业的开通，预示着聘宝未来将解锁更多行业，给死气沉沉的传统招聘带来福音。

聘宝产品经理为大家讲解了轻简ATS的核心功能，与市面上大多数简历管理系统不同的是，聘宝轻简ATS的全部功能，都能对接到HR工作中的真实需求，而且完全免费。

比如把简历转给部门leader，秒速获取简历印象，进行招聘协作。人工智能算法在轻简ATS上的发挥也让人惊喜，职位解析，简历自动分类，以及强大的简历搜索功能，让招聘管理这件繁琐而必要的工作变得智能高效，为HR省下宝贵的时间。简历公开功能，解决了闲置简历的尴尬地位，帮助候选人和其他匹配的HR对接，共享经济的概念在招聘中得以实现，聘宝团队的脑洞不小。

让人欣喜的是，轻简ATS无需支付任何费用，只要是聘宝用户，即可无限期使用。

除了轻简ATS，企业主页功能也同步上线，在各个社交平台展示你的企业信息，把每个社交媒体都变成你的招聘领地，在线投递简历，可快速捕获候选人意向。

与此同时，搜狐媒体招聘负责人田婷，乐道互动人力资源副总监易萌，亚信集团人力资源总监吕骞，进行了圆桌讨论，招聘大咖们就渠道有效性、“僧多肉少”、与业务部门交互与期望管理等话题展开了激烈的探讨。之后，聘宝联合创始人史惟宣布开通医疗新行业，这是聘宝向传统行业进军的首次尝试 。

最后，聘宝KA总监王巍，基于企业内部招聘流程相关节点，介绍了聘宝的四种服务模式：快简历-简历推荐数据服务，面试快-短期批量到面服务，入职保-顾问1V1陪伴服务，极入职-端到端RPO招聘服务。灵活的服务方式，能够全面覆盖到企业的各种社会招聘需求。

发布会在全场的大合影中结束，“一站式智能招聘”新理念的发布强势宣告了聘宝圆满实现产品的转型和升级，这匹去年开始迅速崛起的黑马， 今年重新规划了赛道， 更紧贴用户需求，更顺应互联网时代发展。成为人力资源行业的效率增长引擎是他们的创业的初衷。