最近几年，人工智能火爆，每天都在说会取代这个取代那个，实际上，从技术上讲非常不成熟，至少还需要10年时间，另一方面新的技术出来需要新的人去管理和运营。同时，AI本质是帮助人类更好的工作，所以，反而是随着AI的普及，对人的需求是永无止境的。
如下是目前人才市场发生的一些变化：
制造业岗位需求同比有所增长，人才需求结构发生新变化
从行业需求看，制造业，信息传输、计算机服务和软件业，贸易、批发和零售业，医药医疗、生物制药，建筑业位列需求量前五名，占岗位总需求的83.82%。特别是制造业与大数据、互联网 融合，对于从业人员的知识结构、技能水平要求均有提高，人才需求结构也随之发生新变化。
统计数据显示，制造业岗位需求量13536个，其中电气制造业提供就业岗位2641个，占总量的19.51%，新材料、新能源制造业提供就业岗位1858个，占总量的13.73%，装备制造业企业提供就业岗位2073个，占总量的15.32%，岗位需求总量比去年同期增加19%左右。
值得注意的是，新能源制造业岗位需求增长幅度较大，也拉动了其他行业岗位需求上升。随着传统制造业向智能制造业转型，制造业结构将进一步优化，制造业又是技术创新最为活跃的产业，对就业人员的素质要求也越来越高，物联网、大数据、云计算技术在制造业的广泛应用是发展先进制造业的必经途径。因此，随着制造业信息化模式的发展，人才需求的结构和层次也在进行调整。
第三产服务业岗位需求稳中有升
第三产服务业岗位需求数占岗位需求总量的61.3%，所占岗位需求比重与去年同期相比呈上升趋势，其中批发零售业企业岗位需求占需求总量的15.21%，比去年同期约上升17.1%，信息传输和软件业岗位占需求总量的18.36%，比去年同期上升15.9%。
分析得知，在经济新动能的推动下，以信息、文化、教育等为代表的知识、技术密集型服务业为引领的现代服务业结构基本形成，高校毕业生在第一、二、三产业的就业比重也发生了显著变化，毕业生在第三产业的就业比重最高，并且呈现出明显上升趋势。第三产业服务业已成为吸纳高校毕业生就业的主渠道，第三产业结构的持续优化将带动就业市场的活跃，还会促使毕业生在服务业新增就业比重不断提升。
企业所提供的薪酬整体上涨，平均涨幅为7.2%
今年的招聘会中，参会企业所提供的薪酬整体上涨，平均涨幅约为7.2%，反映出各行各业随着河南省经济发展的基本面持续向好，市场需求日益旺盛，消费结构不断升级，企业随行就市地根据市场变化及时调整薪酬体系，以提高自身对人才的吸引力和招聘用工的效率。
其中信息传输、计算机服务和软件业的薪酬增幅最大，与去年同期相比增长12.9%，专家分析指出，近年来“互联网+”、大数据产业迅速发展，需要大量的专业技术人才支撑，这是此行业薪酬增长较快的客观基础，再加上此类岗位的专业性、技术性要求普遍较高，人力资源市场上符合企业要求的人才供给量不足，也是推高该行业薪酬的重要因素。
“95后”成为就业市场毕业生求职主体
今年的招聘会中，“95后”作为应届毕业生的主力军大量进入人力资源市场。“95后”毕业生是伴随着互联网的快速发展成长起来的新一代年轻人，走在了互联网潮流的前沿，他们思想活跃、视野宽广、开放自信，为市场注入创新发展的新活力，他们的就业观也在悄然发生着变化。
在求职择业的过程中，“95后”更加注重个人成长空间和未来发展前景，对于薪酬福利方面的关注度则有所下降，从这个角度来看，95后在步入职场之初、面临职业选择的时候相当务实，且具有一定的前瞻性长远目光，是“可爱、可信、可为的一代”。虽然他们具有一定的独特优势，但部分求职者也有“没有理想单位再等等看”的“慢择业”就业心态，还有部分求职群体选择继续读书深造、灵活就业、自主创业等其他就业新思维和职业规划方式。
求职者期待更高质量就业，不平衡不充分问题凸显
求职者就业满意度也持续提升，新经济拓展了就业空间，就业方式更加灵活多样，同时也增加了市场活力，但就业结构性矛盾依然存在，当前求职者对更高质量和更充分就业的期待与日俱增，但经济转型升级对劳动者素质提出更高要求，新经济动能下，高技术高技能人才不能满足市场需求的矛盾更加明显，劳动力供求矛盾更加突出。
另一方面，我国正处于产业结构调整转型的关键改革期，一些传统行业进入衰退期，一些新型产业蓬勃发展，两种情况下，企业对复合型人才和创新型人才的需求增加，然而现有的人才结构无法在短期内满足市场对这种新型人才的需求，因此，人才供给数量上的丰沛，背后却隐藏着人才结构不对称导致的人才紧缺风险，不平衡、不充分问题凸显出来。
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