前言：如今的我们身处一个信息爆炸的时代，各类八卦新闻、小道消息更是如此。在我们的印象中，“八卦”似乎总是跟“女人”挂钩。但笔者可以明确的告诉你，职场男士在吃饭、茶歇、网聊或者发短信时八卦也不差于女人。“八卦”看似是某些无所事事的人饶舌，其实“八卦”这种行为在很多方面发挥作用。比如说科技八卦、职场八卦，这类的八卦真可以帮你止损、闭坑。当你能看见这些科技公司的八卦、职场的八卦的时候，笔者可以明确告诉你，你真的还有止损、闭坑的机会，而当你能看到媒体报道的时候，这基本就，没救了！
最近的坊间也是不太平，一起来看看。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。keep裁了一大波应届生，真的是太无语了，快年底了，让人怎么找工作。并表示：作为一个刚被keep裁掉的试用期员工，我说两句吧，单从技术来讲，从250多人，裁到了190多，大量的校招生和社招试用期员工，将军的邮件说明应该暂时告一段落了吧， 还有人说商城需要等双11后吧，其他的比如财务、人力和行政也许在后面吧(只是猜测)，有人说我们不感恩，我才入职三个月，天天加班，确实对公司没多少感情，还有人说我们是被优化的(核心部门)，可是我的绩效考核是3分，算是及格吧，身边大部分人都是3分，下面附一张将军的内部邮件。另外不是我不想认证，是想的时候已经来不及了。
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。校招生被裁路过，唉，准备重新找工作了，不知道能不能找到，裁应届生是很不负责任的...一生黑。猜测一下，双十一之后裁一波商城，宣布加班996逼走一波，年终奖超低再走一波，没毛病，这邮件。
也有网友骂到。很恶心明明公司管理层（90后王*，vp们等一批脑子被驴踢坏的人）没有规划为了讲故事骗投资瞎搞，骗不动了裁应届裁试用期，极其缺德，最后发声明是被优化？？真不要脸哦～keep大部分小伙伴是很好的，就是跟了xx老板，真倒霉。
有网友吐槽。内部邮件是这是安抚剩下的人的，不是安抚我们被裁的。有没有人像我一样，昨天就在等着被谈话拿赔偿。很可能今年的年终还没有赔偿多。应届生是真的惨，哎！管理者要对招来的员工负责，要关注员工成长，管理者的无能是对团队最大的伤害！？？？你把人招进来，就把人开了？那管理开了吗？
也有网友认为。keep最大的问题是管理层无能，实力撑不起野心，凉凉只是早晚的，去第一周就明白奈何频繁跳槽不好，有些公司只是表面光鲜罢了。开除一些应届生能让公司变得很好？我第一次听说这种骚操作！几百个应届生的公司顶不上一个vp的薪资！马上双11，双11结束，新的一轮开始了。
也有网友吐槽到。老板收获了经验和教训，应届生收获裁员，老板诚意满满啊，管理者无能，开掉了几个管理层啊。还有那个裁员时间选在1024是错误，真的是恶心坏了，意思是选1025就对了呗？90后ceo，牛皮能吹上天，其实花拳绣腿。羡慕被离职的，留下来的只能更惨。接下来还要强制加班，人少了需求还要照做。
也有网友说到。不过说实话...我买了几个月会员，发现没啥特别大的用，喜欢运动的基本都办卡健身房，大家都怎么用keep啊，课程也不是很全。年底裁员无人性，裁应届生无人性翻倍。
看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。
在如今的职场，有许多企业老板，每当企业发展停滞不前或后劲不足时，就开始寻找各种原因。这类人习惯于从外部竞争环境中的各种要素及内部的员工身上找原因，但从不会在自己身上找原因，事实上，有的相当一部分企业是由于老板自身的“负面行为”较多才导致企业发展缓慢，而非其他因素。笔者在这也总结了一下这类老板们的共性：
说了不算，政策多变。管理制度，摇摆极端。表面阳光，心里阴暗。多于计谋，爱耍手段。任人唯亲，妒才忌贤。过于计较，吝啬钱财。
写在最后：
这些年经济寒冬，我们看到了很多的创业公司的情况，这其中，给我们职场人留下最大的冲击，那就是坑，这是大多数去过创业公司的人的反馈。当然，这也不是所有的创业公司都是这样的，但是目前绝大多数的创业公司都存在这样的情况。创业公司的死法千千万，最常见的无非就是缺钱。
缺钱的又分三种：
1、上一轮烧完了；2、盈利遥遥无期；3、没找着接盘侠。
成功的Boss们在媒体的笔下，大多都是相似的，但失败的Boss，却各有各的不同：有些Boss创业失败，也会想尽一切办法安置好追随自己的员工；但有那么一些Boss，在创业失败后，连工资都不发，直接卷款就跑路了……
