前言：
如今的职场，笔者是真不敢用“裁员”这词了，每说裁员，这些大厂的公关们就会指着我说，你在造谣。所以什么裁员？这都是不存在的！用华为的话来说，叫“去平庸”，阿里叫“拥抱变化”。各行各业正式进入挤泡沫元年啊！每一家都不承认自己是裁员，“中国话”怎么说，听上去永远都是那么的好听。能把裁员说的如此理直气壮、振振有词，也就我国的这些资本家们了。原因无他，汉字的含义实在是博大精深。至于原因嘛，大家都懂。如果曾经的互联网是“风来了，猪都会飞”；如今就是“风过去了，满地都是猪”。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖“造谣”到，呆萝卜裁员，被优化了，摆脱996。这样的“谣言”也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。远离呆萝卜，承诺只是承诺，承诺的社保不缴纳，在试用期结束前一天 删除所有账号致使无法上班，所在岗位本没有考勤制度却以考勤有问题没理由逼迫签订离职协议，当月出勤22天发4天工资，以总部不设某岗位要求必须去外地或者降薪60%转岗留本地，这样够详细不？
也有网友认为。上半年大量招人，年底大批优化，很正常吧。不过手段确实不太好看。永远把身体放在第一位在现如今996的工作时间下，大部分人都在过度消耗自己的身体，且不说平时因为工作压力过大而带来的一些小病小痛和职业病，可怕的是现如今那些职场猝死的案例，对待身体，一定不要心存侥幸。
也有网友说到。996，强制，周六不来还扣钱，而且连正式邮件都不敢发一个，毫无契约精神这公司的口碑主要是给他们合肥那边给搞没了 ~采购的圈子里烂的不行~杭州研发产品这边合肥的拖着不付猎头费，哪家做互联网的猎头手上还没几个人了 ，上来就是公司连猎头费都不付的你还敢去~~一来二去，直接搞到大家听到这家公司都怕 ~~
也有网友爆料到。商业模式不复杂，合伙人+直营、一级城代采购。但这么快？上半年还疯狂扩招，上次那个梁HR不是实名硬刚说没有裁员这么一说吗？生鲜不赚钱，近两个月鼓吹合伙人机制，把风险交给合伙人。疯狂找人，待遇奇高，必有问题，这种成本控制都不做的不行的。
也有网友证实到。属实，都不要来了。呆萝卜某部门试用期员工离职，正常提前3天即可，公司说他没有职业道德，拖了他7天。公司裁员无赔偿时，他们的道德呢，公司裁员把员工的简历弄得那么难看，他们的道德呢。这样的公司就应该倒闭。
也有网友吐槽到。情况属实，不要来了，奉劝各位。从通知你被裁，到办理离职手续，交电脑，不到三十分钟，立马走人。没有任何赔偿，立马麻烦离职证明，我都怀疑是不是事先打好的。
看了网友这么多“谣言”，笔者最后也总结几句。
笔者今天就来聊聊生鲜这个方向。这个方向的代表公司大致有盒马鲜生、每日优鲜、美日鲜蔬……等几家公司。先说说笔者的观点，这个行业大家有的功能都差不多，商业模式不复杂，合伙人+直营、一级城代采购。各家都是半斤八两，没有一家特别突出。生鲜赚钱不赚钱，大家都知道。前段时间的松鼠拼拼在出现大裁员后就开始大规模鼓吹合伙人机制，同样也是把风险交给合伙人。
在如今这个经济环境下，未来1年内应该会出现大洗牌了。如果没有新资金进去，最终只会有一家公司活得下来。
写在最后：
这些年经济寒冬，我们看到了很多的创业公司的情况，这其中，给我们职场人留下最大的冲击，那就是坑，这是大多数去过创业公司的人的反馈。当然，这也不是所有的创业公司都是这样的，但是目前绝大多数的创业公司都存在这样的情况。创业公司的死法千千万，最常见的无非就是缺钱。
缺钱的又分三种：
1、上一轮烧完了；2、盈利遥遥无期；3、没找着接盘侠。
成功的Boss们在媒体的笔下，大多都是相似的，但失败的Boss，却各有各的不同：有些Boss创业失败，也会想尽一切办法安置好追随自己的员工；但有那么一些Boss，在创业失败后，连工资都不发，直接卷款就跑路了……
最后，笔者在这教大家一些最基础的“闭坑指南”，教你如何一眼看穿一家公司要出大事。
创始人频繁跑会；核心团队内讧；法人突然变更；团队整体裁撤；关键岗位长期空缺；直属上司行迹诡异；基础岗批量下线；核心岗位异常高薪；制造虚假繁荣；品牌公关癫狂。
