亚历山大及其帝国兴亡之路 亚历山大（公元前356--323年）是马其顿国王腓力的儿子，是一个既有才能又有野心的人物。尤其如今天阿里帝国任务马云一般。
13岁时，受到希腊著名学者亚里斯多德的教育；16岁起随腓力一起远征，18岁，他指挥马其顿军右翼，击败希腊联军。两年后继位，他以马其顿，希腊联军最高统率的身份，组织东侵。
据说在远征中，他命令一切人“把世界当做自己的家乡”。他在残酷镇压希腊反马其顿运动后，开始了对波斯的远征，首先占领小亚细亚，接着在叙利亚和伊苏斯与波斯军队展开激战，虽然波斯军队超过马其顿军队一倍，结果波斯军队反而被打得大败。
公元前331年，他从埃及进入两河流域，与波斯军队再次决战，波斯军队虽多但仍被击溃，波斯皇帝大流士三世在逃跑中被部下杀死。公元前330年波斯帝国灭亡；亚历山大帝国取代了波斯的统治。 公元前330年亚历山大侵入中亚，公元前327年占领印度河流域，由于印度的战象粉碎了“马其顿方阵”，再加上洪水的袭击，烈日的曝晒，马其顿军队连续作战，疲惫不堪，拒绝再战，亚历山大被迫，下令退兵。
公元前326年，马其顿军队沿印度河南下，至于海口，兵分两路，一路乘船沿海岸撤退，一路由亚历山大亲自率领由陆路撤退，公元前325年回到了巴比伦。巴比伦成了地跨欧亚非三洲亚历山大帝国的都城。公元前323年亚历山大病死,终年三十三岁。 亚历山大死后 部下内讧把帝国瓜分了，分裂了很多国家，其中托勒密王国，塞琉古王国和马其顿王国。 由于帝国初建，体制尚不完善，且亚历山大年富力强，未曾考虑和安排继承问题，所以他留下的权力真空无人能够填补。中央权力迅速解体，各地总督拥兵自立，为争夺亚力山大的遗产展开你死我活的斗争。至公元前301年。帝国已分裂为一些独立的王国。帝国从此不复存在。
马云及其帝国情况 阿里巴巴集团自成立以来，集团建立了领先的消费者电子商务、网上支付、B2B网上交易市场及云计算业务，近几年更积极开拓无线应用、手机操作系统和互联网电视等领域。集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有20400多名员工。
2014年10月29日，开盘的阿里巴巴股价盘中首次突破100美元，创上市以来历史新高，最终该股收报99.68美元，较上个交易日上涨约2%。按收盘价计算，阿里市值为2457亿美元，直逼全球零售业霸主沃尔玛的2468亿美元。马云的阿里帝国初显雏形。
2015年1月13日，易传媒集团宣布，阿里巴巴集团将战略投资并控股易传媒。易传媒仍保持独立运营，与阿里巴巴集团旗下营销推广平台阿里妈妈一起，推动数字营销程序化在中国的发展，并逐步实现大数据营销能力的普及化。 如今的阿里帝国，不仅仅控制着国内电子商务的绝对优势，还不断向海外发展，同时投资各行各业，俨然如同曾经的亚历山大帝国征战疆土一般。
阿里帝国的问题：
问题1.战线宽长 阿里巴巴的问题就在于过度控制旗下其他子集团，同时染指各行各业，战线过长，如同蒙古帝国一般，铁骑天下，满是骑兵。
问题2.个人集权 马云在公司治理上不仅求诸于武侠梦，更求诸于宏大的口号、舆论控制、思想洗礼、人治导向、“政治挂帅”的业务体系、战争式的话语体系和充满斗争思想战略路径。其“退休”后仍是阿里巴巴旗帜人物。
问题3.后继无人 虽然，马云曾经以高调的歌唱与演讲辞别CEO一职，但其后继者表现平平，其合伙人更是默默无闻。再说，其18罗汉中，都是创始人，如何平衡18罗汉的权与利，马云及其团队如今还没有好的思路。
问题4.年轻团队人心涣散 虽然阿里巴巴对于员工待遇还算不错，但是在其上市后掀起一轮离职潮，多数是年轻团队。问题在于，在上市后玩资本的时候，年轻人没有更好的福利，可谓说是人心涣散，再加上马云成功的高大上光环，也启示着员工自己创业当老板。
问题5.有可能导致内部纷争 阿里巴巴18罗汉，都是实力相当人物，对于阿里的贡献也相当，如果有一天马云离开这个世界的时候，有可能导致内部纷争，如同亚历山大帝国因为权力争斗而崩溃。
启示与做法：
1.18罗汉转入幕后 聘请职业高管：18罗汉作为创始人，应该享有平权公利，但问题就在于可能在某些方面做不到。为了防止因为能力不等问题导致的权利不公问题，个人认为18罗汉走入幕后，聘请职业高管管理公司是可行的。
2.培养中层管理人 筹备未来管理者：一个公司能否持续发展，产品是一方面，而人力资源也是重要的环节。就目前来看，阿里的中层管理员还没有浮出水面，至少没有给用户和大众一种阿里有除了马云之外另外特别牛逼的人。
3.该是弱化马云功能的时候了：如今的阿里巴巴已成为世界上屈指可数的科技公司，马云先生所做的努力应该够了（我称之为“马云功能消耗”），再说马云也不算小了。如果说阿里巴巴已成世界世界级的大公司，那么马云已经是一个电商品牌。但是问题就在于，马云的品牌永久吗？考虑到阿里公司的持续发展问题，我觉得该是弱化马云的时候了，不要过度消耗马云的功能，让更多的优秀的阿里人走出来，成为中坚力量。
4.当然提高员工福利待遇是重点：无论任何公司的发展壮大，都离不开员工的辛勤努力。一个公司的发展离不开员工的劳动，也就是第一生产力，那么阿里对于员工的福利待遇应该持续改进持续提高。
作者：唐氏二少，百度阅读《微媒体与新闻创新》作者，微信/QQ:519520753。
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