“北漂不易，过年的时候曾因为车票太贵而没有回家。”
回想这几年的打工生活，保洁阿姨黄阿姨眼泪打转，但聊起自己的女儿又满脸自豪，“半年前女儿放心不下我，也跟随我来到北京。工作上，女儿比我更加努力，她年轻也更灵巧，有好多事情处理的比我妥当。
黄阿姨提到，有几次公司新进了一批“高科技”的清洁工具，都得靠年轻的一代人去研究怎么用，然后再教给她们。“年轻人更喜欢接触一些新鲜事物，而且也愿意琢磨，我们这一辈人呐，都快跟不上时代喽。”说着，黄阿姨宠溺地摸了摸女儿的头。
在过去，提起蓝领工人都是上了年纪的叔叔阿姨，而如今和黄阿姨女儿一样年纪的90后甚至95后正在成为蓝领阶层的主力军。不同的是，他们有着比上一辈人更大的野心，女儿说，“我和妈妈在想法上不一样，她有时不会轻易改变，但我更有野心，希望能积累些经验，然后努力做到主管、经理的位置，这是我的目标。”
与野心相匹配的是行业前景，就在不久前，58集团发布了《2016—2017年度蓝领招聘市场白皮书》，印证了这一点。《白皮书》指出，中国的蓝领招聘市场已经发生重大变化，制造业转型升级迅速提振企业对技术人才的需求，技术人才呈现区域性及行业性缺口，且缺口逐年呈现扩大的趋势。
无独有偶，58集团不久前发布的财报中，招聘业务的成绩抢眼。截至2017年Q1季度，58集团招聘平台APP端用户增长明显，较去年同期增长42%。其中招才猫产品增长备受关注，月新增商户量较2016年Q1季度增长182%，日活跃商户数同比增长129%。
58集团董事会主席兼CEO姚劲波更是兴奋的表示，截至第一季度，58集团旗下58同城、赶集网、中华英才网等招聘平台已超过所有专业招聘网站，成为收入和商户数最大的招聘平台。
不单单是招聘，黄阿姨的女儿是和互联网、移动互联网一起成长的一代人，走出校门踏入社会依然依赖互联网。从第一步求职、租房到买房、买车，甚至到基于生活服务的所有O2O业务，几乎都可以在指尖完成。
而与赶集网合并后的58集团，似乎成了不二之选。如今的58正在撕掉单纯的信息平台的标签，58到家、转转、招才猫等子业务从信息展示下探到交易环节，58正在加大整个服务和交易流程的把控度，这无疑是在革自己的命。
当然，事实证明是正确的，据财报显示，58同城第一季度实现营收19.883亿人民币（2.882亿美元），人民币同比增长31.7%，超过公司18.55亿人民币的预期上限；毛利为17.887亿人民币（2.593亿美元），人民币同比增长32.4%。同时，58同城维持了高达90%的毛利率水平。
在现金流方面，58同城第一季度实现运营现金净流入4.224亿人民币（6120万美元），去年同期为净流入1.427亿人民币。
蓝领招聘“金矿”
招聘，尤其是蓝领招聘，一直被企业视为一块“硬骨头”。
当互联网和移动互联网大刀阔斧的改造传统行业时，招聘业首当其冲。但是，从结果来看改造的并不彻底。单看一线城市的中高端白领招聘，似乎已经被中华英才网、智联招聘等占领，但是基层白领、蓝领人才的招聘依然并未摆脱对线下的依赖。
曾有行业调查显示，在中国，有28%的蓝领受过骗。一定程度上，蓝领阶层的经济条件决定了他们是风险厌恶型人群，线下劳务公司与熟人介绍是他们求职的首选。基于此，制定行业规则从而保证信息的对称和真实，是蓝领招聘行业玩家首先要解决的痛点。
回顾蓝领招聘的发展史，大概是这样的：中介与熟人介绍为主的前PC时代、线下劳务公司为主、网络为辅的PC时代，细分垂直化的移动时代。但至今，依然未出现割据局面。
有调查显示，虽然网络招聘有46亿规模，但4亿蓝领的线上招聘覆盖率至今只10%左右。也就是说，与相对成熟的中高端人才招聘相比，蓝领招聘才是真正等待挖掘的“金矿”。
随着蓝领市场的变化，劳动力供给不足以及低端蓝领岗位的减少，带来蓝领群体薪资水平的提升。58集团的调查数据显示，2016年蓝领群体薪资较2015年同期增长18%。同时，90后蓝领受教育水平有所提升，随着90后在蓝领人群中占比越来越高，蓝领群体的整体学历水平也得到大幅提升。
这也正是招聘业务在58集团的财报中表现抢眼背后的原因。
在分析师会议上，姚劲波着重提及招聘业务在第一季度的成绩：“58招聘版块的增长继续领跑所有业务品类，在总营收中的占比继续扩大。我也很欣慰地看到，招聘版块的营收额在本季度第一次超越了国内其他专注于白领在线招聘的同行公司。”
在招聘业务上，58可谓是全屏攻击。既有针对白领人才的中华英才网，还有针对蓝领的赶集网，和针对小微商户的移动APP招才猫。
在巩固既有招聘地位同时，58也在不断探索满足招聘产业链上的精细化需求。2017年，58同城旗下的移动端招聘产品招才猫直聘历经三年成长，发展为月均百万级中小微企业招聘方关注的商业直聘专用平台，切入中小微企业招聘痛点，锁定精准人群，满足个性化招聘需求。
姚劲波在回答分析师问题时表示，招才猫是58招聘业务非常重要的进化产品，将平台本质上从一个营销平台转化成招聘平台。除提供职位发布、招聘广告之外的功能，商户可通过移动端的方式和消费者进行互动、对简历进行管理、甚至对招聘流程进行管理，另一方面，招才猫产品通过人工智能留存商户、用户的求职喜好，提升公司大数据能力，最终转化为更加智能的推荐产品。
打包“幸福”
对于父辈来说，工作的意义是生存；但是对于80、90后来说，更多的是生活。
当生活的幸福感被前置，更多的个性化需求应运而生。基层白领、蓝领在解决就业问题的同时，他们追求更经济、有品质的生活方式。
这恰好与58集团的愿景相契合。通过打造就业、租房、二手交易、上门O2O、黄页等便捷的全产业链生活服务，为基层白领和蓝领提供更多幸福的可能。
作为中国互联网最大的生活服务平台。58集团拥有58同城、赶集网、安居客、转转、58到家、中华英才网等多个品牌体系，核心业务覆盖招聘、房产、 、二手等生活服务领域，覆盖超多的生活场景。
加之背后有腾讯社交强大的大数据分析能力，58能提供更符合用户真实需求的生活服务，并把生活服务需求和社交生态圈打通，这才是真实的一站式“打包”服务。
在房产方面，虽然北京受新政影响市场收紧。但是据相关数据显示，58同城与安居客、赶集网的房产平台共服务百万经纪人，在全国已合作4万个楼盘，每天有超过3000万人次的找房用户，而且业务范围从都市圈扩展至外围城市，整体数据曲线呈现增长态势。且随着国家对房产租赁业务的鼓励，58今年加大了租房方面的投入，提升租赁业务在整体房产业务中的占比。
除了招聘，在分析师会议上被重点提及的另一个业务是“转转”。一个月前，58集团旗下的二手交易平台转转获得腾讯2亿美元投资，并开始独立注册公司。据转转官方数据显示，上线仅一年时间，发布二手商品的用户数高达2400万，发布二手商品条数高达4000万条，在转转上用户成交单量已突破1500万，成交总额业已突破70亿。
对于姚劲波这位互联网老兵来说，他时刻保持“危机感”，但是如今的58也让他足够兴奋，“将能看到的板块再做十二年，到时候58就变成了传统企业。”在姚看来，“传统企业”不意味着陈旧，而是随着社会的变革和外部环境的稳固，58集团要成为提供像水、电等基础设施服务的企业。
不得不说，在58赶集合并前，两大平台已经聚合了大量的蓝领招聘数据；合并后更是形成了强大的线上流量入口。
如果说，在白领招聘领域，互联网企业只能赚信息整合的钱。那么，放眼整个招聘的产业链，更加可规模化、高度数据化、高额利润率的市场，必然是蓝领招聘市场。只有进一步完善蓝领招聘生态链条，才能以真实的求职薪水、居住地、社交等数据为基础，从招聘延伸到社交、衣食住行、金融服务、培训等整个蓝领服务的生态，这必将成为下一个兵家必争之地。
来源：太客
