重新定义招聘求职,让每一个人被看见

每日快讯
2025
07/25
15:43
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大家好,欢迎现场的各位合作伙伴、媒体老师们!以及线上的各位网友们!欢迎参加自猎网AI Agent招聘求职产品发布会,我们给现场的朋友准备了一份小礼物,这是我和设计师的同学们打磨了一个多月,修改了28个设计方案,最终才确定的样式,这是24K镀金纪念章,大家喜欢吗?这个纪念章寓意深远,大家可以看看使用说明书,这是一份:共生、共创、共赢、共享的真挚邀约;

自猎科技立足企业办公生态的原生应用研发和创新。

我是自猎科技创始人Lee,本名彭讲建,熟悉我的朋友们都叫我Lee Sho。我在企业服务和人才招聘领域服务20年,也算是个老兵了。

开场直击

出发点:刷1000简历招到一个人;落脚点:推荐算法只给建议

提问:首先,我想问大家一个问题。你们知道现在招到一个合适的人,在传统人才网上要搜索查阅多少份简历吗?答案是:1000份!这不是在招人,这是在淘金!我们做了大量的调研中,发现传统人才网的产品做的推荐算法,是基于结构化的数据+关键词进行推荐匹配,为满足商业化的需求,让用户不断的重复消费。仅仅是提供一个人才简历和岗位之间的交互载体,在绝大多数情况下,通过消耗大量时间成本和直接的费用支出、要成功发出一个OFFER出去,筛选简历的数量往往大于1000份的。也就是说,各位HR,一年之中,你们平均每人/每年浪费了876个小时在无效简历筛选上,相当于每天浪费了4个小时,每天有一半的时间在做这个事情。如果把这4个小时还给HR呢,你能做多少更有价值的事情?

1997年,中国有了第一个互联网招聘网站。

2025年,我们依然在用‘关键词+学历+各类标签筛选人才,无论是互联网招聘体验还是付费模式,都从来没改变过;

30年过去了,火箭都可以回收了,技术的发展日新月异,唯独忘记了招聘模式的技术革新,通过标签和结构化的机械筛选机制又埋没了多少人才呢。

提问:请大家思考,科技的发展给我们带来快乐了吗?在场有HR的朋友,线上也有很多求职者的朋友,相信很多人都有这样的感受,无论是企业HR发布岗位,还是求职者注册的简历,收到的推荐岗位和人选,大部分都是和你要找的工作和要招的人无关的,信息严重不对称;很多朋友都在吐槽和抱怨;传统招聘平台的推荐算法给用户造成了活跃度的幻觉,其实无形中给用户造成了极大的筛选负担,还有各种套路式的付费项目,不花钱连幻觉的流量都不给你。不服务过程、不对结果负责、不对收费结果负责,HR和求职者的双线困境,人岗的错配,一直在恶性循环,让每一个职场人,痛恨却无助。

尽管已经有部分传统人才网在技术上做了优化和迭代,为什么没有带来好的体验呢?我们调研中发现:几乎所有传统招聘平台的研发初衷、都建立在付费增量、营收增量、利润增量上,而不是真正从用户效果、用户体验、用户成本角度上的研发。也就是说,在人才招聘求职这个领域,科技的发展并没有给我们的用户带来快乐,包括招聘企业用户和人才求职者用户。

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给大家通俗的解释一下在招聘领域中使用的推荐算法是什么意思?

就是通过结构化的数据拆分进行向量化的关键词匹配,岗位JD和人才简历触发了某个关键词,进行了关键词的初筛,系统就会判断认为是合适你的岗位,就会把这个人才简历推荐给你,推荐算法只是给你建议,HR自己去做筛选和判断,辅助了HR从一堆无效的数据库做了初筛,但是,HR又会掉进人才网推荐给你的一堆看视和关键词挨边的无效数据库进行筛选,但是这个筛选的过程是会大量消耗费用支出的,这就是推荐算法的目的。

给大家举个例子:如果你发布一个岗位,人才网马上就让你找到人,那么他们就没钱赚,你没有重复消费,大家去过购物中心吧,不知道大家有没有发现有个问题,就是你乘坐手扶梯上去,和你再乘坐手扶梯下来都不是在一个区域位置的,基本上都需要你绕一大圈才是下去的手扶梯,这样设计的目的就是让你兜一圈、增加消费购买概率,所以这个是商业模式决定的。

再举个例子:这是我近期在某平台做的产品测试,招人工智能多模态算法工程师的时候遇到的情况。

当我在招算法工程师的时候,触发了工程师的关键词,系统给我推了大量的工程师人才,这三位,都是工程师,但不是我要的多模态算法工程师,所以我开玩笑的回到“大兄弟,我们招聘的是多模态算法工程师,你是认真的吗”,最有意思的是,第3个小伙伴,回复,“批投,不必在意”是的,传统招聘——只是给你建议,但不交付你想要的结果。给用户提供了大批量的投递,以及大批量的自动发信息给人才,这都造成了虚假繁荣的日活跃度,且让用户快速消耗充值的点数,等消耗完后,可进一步让用户再次充值。

还有部分招聘平台,为了获取简历,做的更深入,开发了聊天机器人,通过预设的聊天关键词,最后引导索取简历和联系方式,这也很无奈。说实话,我是非常反感机器人电话的,还有所谓的机器人智能客服,通过预训练、答非所问,还假装是真人,不尊重用户,给用户造成了极大的骚扰,我的手机里黑名单电话号码比我的好友电话要多两倍,几乎都是机器人电话。

第一部分:破壁者,带来2款产品

出发点:立志要成为专家,才能发现痛点;落脚点:自研自猎网AI Agent,首先带来第一款产品--AI面试官

19年前,我开始从事企业咨询和猎头招聘工作,看到了中国的招聘求职市场行业前景,以及发现了网络招聘的痛点,进入这个行业的初心就是希望能有朝一日能解决这些痛点问题,有许多朋友可能也都认识我,在全国范围内,高级人才猎头这个赛道我们是做到了第一梯队的。

19年过去了,现在互联网经历了快速发展,而整个招聘求职行业的逻辑完全没有改变,几乎没有被 迭代,这简直是不可思议的事!

就当下的就业环境,企业招人反而越来越难,求职者越来越难找到工作,招聘成本反而越来越高,这是完全不合理的社会资源配置,大家可以在网上查一下公开数据,从疫情到现在,各大招聘平台的利润和营收规模在不断扩大,互联网招聘业务可谓是欣欣向荣。

但最荒诞的是:企业依然抱怨招人难,人才抱怨找工作难。企业有活儿没人干,市场上有人没活儿干,我认识许多房地产及相关行业的朋友,就业率仅有30%,不仅仅是房地产,目前产业结构发生巨大变化,技术革命深入到了各行各业,就业压力都非常大,大家都非常的难!而传统招聘平台却抓住了供需差的商机,可谓是机关算尽,几乎所有可收费的链条一个都没放过,这是行业的痛!为此我也经常和我的团队说,一定要改变行业现状,恰恰我们的团队非常的给力!

在最近五年内,AI技术、大模型在极速发展,AI与产业融合越来越深,AI在垂直领域的应用也越来越多,2025年也被行业称为AI Agent商用的元年,但其实Agent技术我们早在2022年就已经在研发了,我们团队用了3年多的时间在潜心研发,带着梦想和改变行业的40多名优秀算法工程师,这40多名工程师都是我们的团队合伙人,我们俗称“团伙”,奋战了1300多天,几乎每天工作超15个小时,研发叠加总耗时超8万个小时的工作量;投入研发费用超过3000万;

我积攒了20年的积蓄,All In了这个赛道,我为我的梦想、情怀、初心买单,到目前为止,我们没有向资本市场上融过一分钱,因为我不想让资本影响我们的初心,更不愿意成为资本家赚钱的工具,从产品定位、商业化路径,公司内部团队合伙人的配置,我们可以完整的根据市场需求来解决市场问题,

所以:我们只做成本定价,没有盈利策略,凡是自猎科技出来的产品,也都会保持这样的市场策略,大家都可以放心的使用,也请大家多多支持这么好用又便宜的产品,我们共同参与破壁这个行业。

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今天我们带来了两款产品;

第一款产品是:我们成功研发出了超人类的生产工具,“自猎AI面试官”的产品,经过我们包括中国在内的全球范围内同类产品的测试,结果证明我们的 自猎AI面试产品地表最强

第二款产品是:这3年多,我们全栈自研了覆盖端到端的L4级别的全自动招聘求职AI Agent,能完整的全链路执行整个招聘行为;自猎人才网。它有着自主感知能力、自主规划决策能力、自主执行能力、工作流协同能力、端到端的交付能力,构建超人类的自主规划决策执行能力,不再是辅助HR初筛工作,而是代替HR来完成整个招聘行为,我们做到了用户只需下达指令,AI全搞定;让HR有更多的时间和精力投入到公司内部的经营管理中去,为企业创造更大的价值。助力HR价值升维。这将彻底改变招聘求职行业的工作方式,我认为。

未来,招聘求职行业将向“人机协同”模式进化,AI Agent将成为核心驱动力。从今天开始“自猎招聘求职Agent”将 影响这个行业,给广大企业和求职人员提供深远的价值。

提问:首先,大家可以试想一下,那在整个招聘求职链路里最繁琐,信息最多的环节,大家觉得是那个环节?

是面试环节,用技术的语言来讲,是【多模态感知和协同】,这个环节融合了视觉分析、自然语言分析、逻辑分析、形象以及情感分析等多种元素,这本身就是一个540度的聚合多模态,是整个招聘环境中最难的点,但是,我们把最难搞的磕下来了,话不多说,接下来,我把舞台先交给我们自猎科技公司总经理,张海鹏,来重点向大家发布讲解我们第一款产品;“自猎AI面试官”有请海鹏。

第二部分:AI面试智能体发布-张海鹏

尊敬的各位嘉宾,各位朋友,大家好:我是自猎科技的张海鹏。非常高兴在这里发布我们自猎科技的第一款产品:自猎AI面试官!我们对国内国外已知在市场发布的产品,做了大量的、多维度的测试对比,可以充满自信的讲,我们的产品是面试能力最强的,一会演讲结束,我会播放演示视频,相信大家看完,也会认为是非常震撼的产品!我们希望通过我们的产品,让面试更简单!

基于企业招聘的面试需求,我们理解最重要的应该要解决三件事:一、面试效率,二、面试质量,三、面试体验。

面试效率:指的是面试——要高效、大量、快速

企业都希望能够实现这个目标,但在传统面试模式下,这个需求被死死的锁定了上限。大部分HR将至少60%以上的时间消耗在繁重的简历筛选、多轮的沟通接洽、和繁琐面试流程上。如:线上沟通,一般企业都会有初试 复试…而大型企业会有多轮面试(如腾讯、快手中高层至少5-7轮的面试),再加之到面率低至40%—HR面试被放鸽子(几率超过60%),面试时间的反复对齐等等因素,Offer发出被拒,以及HR工作时长和精力限制等等。(有报告分析:录取1个人,至少要选出2-3个合格候选人,至少要面试60-100人,至少要查看600-1000份简历。而53%的HR平均每天要看100份以上的简历,每天沟通40-50人,每天打20-30个电话。)

我们的自猎AI面试官,能够有效解决如面试效率问题(三方面):

1、面的多:就是大量并发,即同一时间内可以支持几十/甚至上百用户,同时在线参加AI面试;根据用户需求的增长,这个上限还可以持续提升。

2、面的快:控制在30-60分钟,我们的ai面试,普通岗位面试-30分钟完成,高级管理岗位-60分钟完成;这个时间是足够的,为什么,我们后面讲解。

3、方便面:就是随时随地可以面试,企业用户通过后台,针对在招岗位生成链接或二维码,定向发送给人才或者直接多方分享,人才在任何时间,任何地点都可以通过点击链接或扫码直接开始线上AI面试。到面率直接提升1-2倍。AI面试全程不需要HR参与,不用考虑HR的工作时间和体力限制,后期HR查看面试报告,回溯人才面试全程和细节即可。

归纳价值: Ai帮您轻松搞定面试!看报告,发offer,招聘从此变简单!

面试质量:指的是评估要——全面、深入、客观;

资深HR浏览一个人的简历只用7-10秒,包括简历风格,年龄性别,相貌,籍贯,星座等等,因此很多可能适合的人才,连面试的机会都拿不到!传统的面试评估,大都是基于HR和面试官的主观经验判断和个人喜好,概括为一个词:靠感觉。大部分公司的面试问题是没有系统的结构设置和考察目的的,所以不够深入,比较随机。主要感受人才的沟通能力,应变能力,个人风格等等,而对专业能力考察相对粗狂;且面试不可追溯,不可复盘。

而我们的自猎ai面试官,基于AI Agent的核心能力,弥补了人为能力的限制,消除了人为主观的影响。通过三方面能力,有效解决面试质量的问题!

1、具备提问能力:(要问题全面,结构合理,既有针对性+又有 追问能力):面试问题会针对招聘岗位和人才履历设计,由面试官自主生成。面试提问过程中,能够进行实时 语义表达理解,总结分析判断,如遇到人才回答的模棱两可,模糊不清,会进行深层次的追问挖掘。

2、具备评估能力:要专业分析,辅助判断,即能考察硬性实力,又能考察软性素质):对候选人各项能力充分识别,并给出专业判断:1主要能力:硬性实力:专业技能、实战能力、项目业绩、胜任力。软性素质:表达能力,思维逻辑,应变能力、职业素养。潜力因素分析:价值观倾向、性格习惯等。2辅助能力:在和候选人进行沟通时,可以进行微表情抓取、视线转移和画面监测、注意力分析、语速语气检测等,有效防止作弊;

3、复盘能力:(要总结客观,逻辑准确,多维度分析,完整详细面试报告):面试结束,会生成面试评估报告 在企业端账号内,供HR随时进行复盘查看,回溯面试全流程,人才信息更客观全面的反馈给企业。报告中包含所有问题,候选人答案,面试视频,ai面试官的判断意见,整体报告的综合评分,以及建议和结论【通过或不通过】。HR根据对比分析,可选择直接发送offer,或继续人工介入干预。

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三、面试体验:指的是交流——要舒适自然顺畅!

谈到面试体验:以往人才好像一直处在被hr审视考察的地位,所以网上有各种人才吐槽hr颐指气使,无礼莫名的案例,本身这种冲突就让双方的关系非常紧张!其次由传统面试的人人交互,转变为AI面试的人机交互,企业和人才都需要时间接纳,适应和习惯改变,所以AI面试的使用体验也至关重要!不仅不能减分,更要努力加分。市场上很多的AI面试产品,我们都做过大量 的测试,使用了大量工程写死的方式,缺乏神经元架构,AI面试官只能在固定范围内提问,不能对人才的提问进行高质量理解和反馈,ai数字人本身有时还出现诡异的肢体动作和表情,上演现实版的尬聊。

自猎AI面试官,具备三个能力:1人性化交互,接近真实情景,实现自然转场;2语义 理解,积极思考后反馈,与人才自由对话;3情感共鸣的能力,可以对人才称赞共情、甚至警告劝导。还可以结合公司和岗位信息和用户进行轻松自由的对话互动。为人才构建一个自然、真实、舒适的面试体验!

拓展内容;我们来总结一下 AI面试官核心能力; 我们实现了以上效果,ai面试将逐渐适配众多的企业和人才需求。 针对用户需求,未来也有更多的升级空间。

我们对几家非常优秀的头部友商的AI面试产品做了实测,大家先看一下视频:

大家看完感受如何?是不是特别棒的产品,确实,友商都很努力的在做AI面试产品,也确实做的特别优秀。

接下来再请大家观看 自猎AI面试官的产品,的现场实测视频。

大家看完 我们自猎ai面试官的产品 感受怎么样?我们做了正常的面试流程演示;还有非正常面试反馈和互动,最能考验模型的多模态语义理解能力和模型推理能力。是不是真的AI?有没有代差关系?是不是没有吹牛?

Ok,在此我们还是致敬优秀的友商的激励,让我们的产品变的更加优秀!

Ok,为了感谢大家的支持,我在此公布下我们的促销方案,……现在请大家拿起手机,扫描右侧的二维码,进行登记,我们会后会有专人联系各位,名额有限,拼手速的时候到了。……扫描左侧二维码,可以直接登录我们的官网,大家可以先行注册体验。

结尾 OK,我们会持续关注用户体验和效果需求,在算法和技术上,保持快速更新迭代,并持续保持行业领先!感谢大家的信任和支持,谢谢!

自猎AI面试官,解放HR,从执行者到决策者 自猎科技,希望为企业招聘,人才面试保驾护航!

第三部分:AI Agent产品发布

谢谢,谢谢海鹏!

刚刚发布是我们的自猎AI面试的产品,是招聘求职场景中非常核心的环节,我们这款AI面试能力,地表最强,没有之一,我们做了包括中国在内的全球同类产品的测试,我们也找了大量的HR朋友和不同规模和不同行业的业务BP的朋友进行实测,结果证明:超越了98%的HR面试能力,和超越92%的业务BP面试官的面试评估能力,总概括的说,就是比绝大多数专业人士面试能力要强很多,大家可以通过微信小程序搜“自猎AI面试”亲自试试这个产品。企业用户需要用电脑登录AI.zilie.com使用。

这款主要依赖于我们模型设定了521个算法维度和自研的多模态感知能力,多智能体的协同能力,能精准狙击几乎所有的面试作弊工具,大家可以亲自测试一下,即便你用最牛的作弊工具,也能让弄虚作假无处遁形,为企业铸造选人用人的安全底座,如果你不是真才实学,你几乎不可能欺骗我们的自猎AI面试官。为此,我们做到了极致,这是非常难的一件事,首先我们付出的代价就是高额的研发投入,研发多智能体协同能力的投入,高于友商5倍的算力成本,和超强的推理能力,在坚持赋予求职者平权的核心理念同时,也要为企业能招聘到货真价实的人才护航,我们在技术选型和架构搭建花费了大量的时间,我们耗时3年多,说实话,踩过很多坑,被上过很多课,在我们产品还没研发出来之前,也遇到过许多简历造假、能说会道、就是不落地的技术人员,让我们吃了许多苦头,后来我们产品雏形做出来了,我们公司全部都用上自研的产品来面试和背调,我们现在的团队说是万里挑一出来的,真的一点都不过分,所以我们现在的团队才有资格成为我们的合伙人,在许多人认为不可能实现的技术难题我们都已经实现了;自猎网的全自动、全流程的招聘产品真的强烈推荐大家使用,可以为大家消除许多用人隐患,且不到传统人才网的三分之一费用,因为我是成本定价策略,而不是利润定价策略。

想必大家都知道,搞AI的水特别深,好的算法人才非常难找,多模态的人才更难,能搭模型架构且能技术落地的人才更是难上加难,市场上能说会道的人,对你指手画脚的人很多,甚至见不得你好,荀子说:人之初、性本恶,这种现象是存在的,个人的认知形成的一种固有的成见、就是一座座山,自我设限、难以逾越。

当然了,我特别感谢让我踩过坑的和不靠谱的人,幸亏我提前踩了坑,提前遇到了些不厚道的人,交的学费恰到好处,让我们积累了不少经验。

我们坚持以产品驱动技术的革命,初心从来没动摇过,我们的团队能搞出现在这个产品出来是真的不容易,吃过多少苦真的只有我们自己才知道,我非常心疼我们现在这群价值观一致的同学们,我们内心的压力无比的大,这群同学都是我们万里挑一出来的合伙人,怀揣着梦想,怀揣着改变世界的一群有志之士。大家可以看看我们的研发同学们,我们经常讨论技术方案到凌晨,春节期间研发团队无一人回家团聚,大年三十我从早餐4点去菜市场买菜,我一个人烧年夜饭到下午4点半,一共烧了18个菜,用保温箱运到公司和同学们一起在会议室过春节,吃完年夜饭继续干,甚至有个别同学的家人怀疑被骗到缅北去嘎腰子了,就我们这么一群怀揣着梦想的疯子,才能让AI Agent在垂直赛道生根,为了让大家能感受到科技带来的快乐,我们是真的拼了。所以,今天我很骄傲的为大家带来第二款产品。

自猎网招聘求职AI Agent;我们开创了行业首个全自动化的招聘求职人才网,我们定义为L4级别的人工智能全程伺应式执行流程。用户只需要下达招聘指令,自猎AI可实现全自动端到端的交付结果,从数据的分拣高精度的匹配,再到人才素质测评,多模态的AI面试官,入职资料收集,背景调查、OFFER发送、人才归档,整个链路的全自动化完成,这就是我们自猎科技L4级别的定义。

是不是像极了自动驾驶 要实现的目标,没错,我们做的就是决策算法逻辑。端到端的直接为结果负责,我们希望让决策算法,解决了招聘求职中的核心问题,就是HR与求职者的信任危机问题。求职者怀疑招聘信息真实性,HR怀疑求职者简历注水,简历包装及造假,隐瞒关键信息。求职者视角最典型的是“投递简历,或者面试后了无音讯,俗称“已读不回”或“石沉大海”。缺乏流程进度反馈,感觉不被尊重,认为HR不专业或公司流程混乱。HR视角面临海量简历和沟通压力,难以做到对每位候选人都详细回复和反馈,有时因内部决策流程缓慢或变动,如岗位冻结、需求变化,导致无法及时反馈。担心说明具体原因,可能会引发争议或法律风险。除此之外,决策算法为招聘解决降本增效问题。我在这里简单总结为简历筛选难、招聘周期长、招聘成本高、主观因素多。这里我就不展开说了,相信大家都有体会。对于求职者,决策算法将最大化带来求职平权,我分为以下三个方面来讲。

一、机会公平:求职人群往往在投递简历,在海量投递和海量筛选中和运气博弈,本质上是推荐算法只给建议,去撮合企业和人才,这造成了双方大量机会的浪费。不看求职者的综合能力,某个单项指标就会被刷掉,导致面试的机会都没有。

而自猎网AI Agent的决策算法,为用户交付结果,以终为始,只推适合的企业岗位,给到的,就是合适的,并且打造了包括AI面试等全自动的招聘全流程,本质上是以“以终为始”驱动,这大大提升了求职与招聘效率,人的精力是有限的,精准找工作,而不是依靠海量投递,每天泡在各大人才网上刷岗位,充值竞价排名增加简历曝光度,更不是凭借运气、时间、金钱,这本身是一种不平等。

二、我们传递的是,过程透明:我们希望AI面试更像一束光,它能穿透种种成见与偏见,透过“冰山一角”,照亮机会的盲区。在AI面试沟通过程中,AI面试官具备专业技能分析、逻辑表达能力分析、形象分析、情感识别等能力,通过追问、打断、补充总结等人性化、智能化的互动方式,客观评价求职者的能力,不会因为某个能力项而否定一个人,而是通过540度视角以及521个维度进行综合认知,大大减少了HR因为主观因素而造成的结果偏差,如性别歧视、35岁+的问题、地域刻板印象等情况,让能力成为唯一的标准。

三、结果合理:人才找到合适的工作,拿到Offer为结果导向,通过更加精准的匹配、更加透明客观的测评过程,最终会大幅提升增加拿到Offer结果的概率。并且这个结果更是“门当户对”与“双向的奔赴”的结果。如果求职者通过了AI面试等测评,系统可以一键发送offer,第一时间通知人才,避免错过机会,同时AI Agent会自动将人才的所有报告与资料整理归档,生成人才的多维度报告,并沉淀在企业人才库中,为后期的人才培训、晋升提供客观的信息依据。 这样的产品大家用不用?

有人说我们是“招聘界的自动驾驶 ”没错,如果说人类发明自动驾驶 是为了替代司机,而我们基于L4级别的招聘求职Agent,不是替代HR,更不是让HR的岗位消失,而是让HR在企业内部发挥除招聘以外更大的价值!

接下来,我们来看一段,自猎网L4级别人工智能全程伺应式招聘执行流程的视频。

有没有惊艳到大家,L4还没有在自动驾驶 上落地,已经率先在人才招聘场景落地了。别着急,先预告一下,我们最终的产品形态是L5,今年年底就会发布自猎网的L5的终极产品,一定会再次给大家带来惊喜,更好的用户体验,更强的交付能力,更低的使用成本,让职场更简单,我们会一直极致的打磨好产品给大家。

此次发布会,我宣布,给大家带来的优惠方案如下:有效时间截止到7月31号24点 :前200名免费使用一年权益(价值4999元),201名-1000名购买一年,额外赠送一年(赠送同等权益),1001名以上购买一年,额外赠送半年(赠送同等权益)。再次重复一遍,活动时间截止7月31号24点。请大家尽快扫码提交

我们5月份上线进行外测,仅仅一个来月的时间,我们获得了1400多万的用户支持,其中有1000多家企业用户的支持。因此;看的出来,大家都在等待一款好的产品能真正为用户创造价值,非常感谢大家的信任,也非常感谢大家一起来参与招聘行业的变革,每一为使用自猎网产品的用户都是在为整个行业做贡献。就在今天上午我们刚刚完成第三次算力和服务器的硬件升级扩容;这是我们在一个月内完成的第三次的服务器升级。我们没想到用户会爆炸式的增长,由于并发的限制,多次服务器堵塞或延迟,我们今天发布会结束后估计会进一步给算力和服务器带来负担,所以,如果大家在使用的时候卡了,或者延时了,请刷新一下或者换个时间再使用,高峰错开。我们正在和供应商洽谈更大算力的支持,增加并发,让用户有更好的使用体验。

因此,如果出现了这些问题的用户我向大家先行道歉。我们很快会解决这些问题。感谢大家支持行业的发展与技术革新。

第四部分:破壁的具体优势,商业化有哪些优点?

出发点:“双万调研”、懂小微企业的痛,也更懂大型企业的精细化人事管理;落脚点:商业化模式,免费招聘、友商对比。

现在和大家分享一下我是怎么开始做这个产品的。2022年开始,我花了大量的时间做用户需求的调研,尽管我在企业服务和人才招聘领域也算是个老兵,我仍然担心自我受限,所以我们当时做了“双万”的调研,是哪双万呢?是一万份B端用户(也就是企业用户),另一万份是C端用户(也就是求职者用户)。我发现两个非常有意思的现象;第一个是:大家都希望需求目标发布后,能找到合适的人才和岗位,即便是没有合适的人才和岗位也不希望被打扰,非常反感在和目标需求无关的人身上浪费时间进行筛选沟通。总结一句话,用户需要的是:信息对称,效果直达。第二个是:在调研的企业中有三分之二是中小微企业,也就是7000多家中小型企业,另外差不多3000家是中大型和超大型企业,有意思的是,中大型企业特别是超大型企业在招聘成本控制非常严格,每一分钱都要进行效果评估,要算账,各项费用控制也比较严,对HR的招聘KPI考核也严。中小微企业在招聘方面对成本控制没有太大的概念,特别是在人才招聘网站上,每年花上万甚至几万元钱也是比比皆是,基本上老板说的算,招聘费用的支出也不做提前预算,且在人员工资的薪酬体系也不健全,几乎是老板说的算;

这个调研结果出来后,我们发现,传统人才网的收入分布最大的群体是中小微企业的付费,以及大量的求职者的付费,所以有些招聘平台的商业定位做的很精准,直接和谁谈?当然是和老板谈,来钱快。

但是,我们更懂中小微企业的痛。

我们对小微企业,自猎人才网的传统招聘功能全部免费,终身免费,不收取一分钱,没有任何的套路。当然了,我们不仅仅是对小微企业免费,我们针对所有用户使用常规的传统招聘功能也都全部免费,通俗的讲就是使用我们的免费产品也要比支付了高额费用的传统人才的体验感更强,我们也是首家免费开放招聘的人才网站。这是不是像极了新势力造车的产品,即便是选择基础版本新势力 ,也要比传统内燃机 豪华的车型加选配的体验感和科技感要强很多很多。因此:无论是传统人才招聘网站,还是各类Saas软件,和我们自猎AI产品都形成不了同质化的竞争关系,所以,我们是代差关系。

这是由我们全栈的技术底座决定的,正如新能源 和传统内燃机 一样,降维的产品通常具备两大特点,一是超低的价格,二是超好的体验。对于中大型企业,我们更懂他们的人力成本精细化管理。我们推出的方案,更具性价比。不是招聘平台用不起,而是自猎网AI招聘更具性价比。为什么这么说呢,我们来看一看我们和友商的对比,算法层面,我们是决策算法,并没有设置很多条条框框的收费路径,并且发布职位是不收费的,关于设计L4能力项的收费,也是一次性的,没有隐形收费。我们没有那么多的道具需要叠加,我们都是年权益,无套路!

友商价格的策略,我就不多说了,如果友商效果和定价合理,那还要我们干啥呢。

我补充一句:自猎网基于决策算法,以终为始,全流程自动化自主完成整个招聘工作,向用户交付结果,为用户守住用人安全底座,地表最强的AI面试能力,超高的推理能力、超高的成本投入,只做成本定价,没有盈利策略。我们做的不仅仅是对招聘行业的技术革命,我们更要做招聘行业的商业模式的革命,自猎科技打造的是企业办公和职场效率的AGI生态平台,我们不依赖任何一款单项产品带来盈利,我们只为用户研发超好用、真正能赋能企业办公和职场人士的好产品,以终为始,是我们产品研发的初心。

对于求职者,今天,我们向所有人承诺,求职者用户完全免费。

求职终身免费,简历永不沉底,我们平台的用户不用每天登录刷存在感,我们不需要日活跃度,只要有合适的岗位和合适的人才用户出现,我们的多模态智能体、会在第一时间把你自动找出来。同时我们做了超强的隐私安全保护,大家可放心注册使用,不用担心被电话骚扰。

自猎科技坚守的价值观是,“好的商业,应该让‘找工作’和‘找人才’同样体面”,就像红绿灯不需要贿赂也能通行,人才高速公路,本就不该设卡收费。我们设置了一个部门专门收集用户心声,特别是求职者用户的心声,用户第一不是我们的口号,而是最扎心的印记。这是我从业近20年的最深的感受,让合适的人找的合适的岗位是最大的人才资源的利用,和最佳的人才配置。

其实;有许多人尝试说服我,一定要做C端收费,理由是:目前失业率高,许多人为了能找到工作是非常愿意支付一定的费用的,特别是我们这么好的一款产品,更应该向C端收费;如果单从商业化的角度上来说,没错,做公司首先要考虑赚钱,赚很多的钱;但是;对于我们自猎科技的初衷和价值观是违背的,C端需要找工作,愿意付费而我们就像他收费,那么,这和人才中介有什么区别,甚至还不如人才中介呢,人才中介收了费至少能确保给你能找到工作,还能给你结果,而传统人才网是不给你结果的,是过程付费,只给用户提供信息交互,不是结果付费。如果有一天自猎平台真的开通了C端付费了,那一定是因为我们研发出非常好的职场效率产品,那么C端用户处于对技术的尊重,需要支付一定的费用,但一定不会是抓住了用户弱点而收费,这多多少少有点资本家的行为,有点欺负人的感觉。

我经常跟团队说四句话:“坚持做难而正确的事,而不是容易的事”“人才不是成本,是最大的资产”,“用科技改造传统行业”,“想都是困难,做才有可能”自猎网 招聘求职AI Agent的诞生,绝非简单的HR人力替代方案,在效率与公平的博弈中开辟出第三条道路;让企业降本增效的刚性需求,与人才职业尊严的柔性价值,在垂直AGI生态的认知框架下实现共生共荣。这是一个颠覆性的产品,我们的行业专家和工程师们一直持续的在做产品迭代,并在行业中,保持了多代差关系。同时,我们的L5级别产品,将于2025年年底推出。

自猎科技的目标是:打造企业办公和职场效率的AGI生态平台,整个生态平台中已规划超过30款AI Agent工具,将传统企业办公和职场效率的各类软件和SAAS产品进行AI化,将会形成覆盖垂直领域的完整的生态链条。我们的目标是要建立一套完善的针对垂直领域 企业办公和职场效率的AGI生态平台,通俗的讲,就是具备高智能化、多智能体架构的聚合AI Agent生态平台。大家在使用过程中请多向我们反馈意见,我们也欣然的接受批评和吐槽,也非常希望收到产品优化提升方面好的建议,我们会认真倾听,加速提升改进;这是一个创新的产品,在这里我要拜托大家,希望大家多多使用我们的产品,也多给我们一些包容和支持,我们会加速对产品的优化和迭代。您出的每一份力,都会对整个行业带来贡献,让我们共同推动人工智能在办公生态垂直领域的发展,让我们每一位职场人士都能感受到科技所带来的快乐。能相互陪伴共同成长、一起优化和推动这个行业的迭代,为我们整个招聘行业出点力,让行业发展更健康。让技术革新真正转化为驱动社会进步的普惠力量。

下面我再重复一下,我们限时推出的优惠方案,有效时间截止到7月31号24点,自猎AI面试官智能体限时福利为:

1、前500名企业可免费获得100次AI面试服务(价值5000元)。

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自猎网招聘求职AI Agent限时福利为:

1、前200名企业用户可免费使用一年(价值4999元)。

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3、第1001名以上企业用户享65折优惠。购买一年,额外赠送半年(赠送同等权益)

下面我邀请大家,共同扫码,立即体验自猎AIAgnet招聘求职产品和自猎AI面试官。同时,也再次邀请大家,扫码体验我们的产品,企业扫做左边的二维码,求职用户可以扫右边的小程序二维码体验,谢谢大家。

接下来我将邀请,自猎科技发展顾问,曾良先生上台,与大家共同见证,我和良哥认识差不多十年了,那个时候良哥刚从微软亚洲研究院出来,加盟百度,良哥在自猎科技发展的技术选型方面起了非常关键的指引作用,现在请良哥来给我们这次产品发布会做个总结。

THE END
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