昨晚和老婆大声“议论”了很久，议题是大企业的员工比小作坊里的到底厉害多少!这是个很有意思的话题，尤其是在我们这个喜欢比来划去的“幸福”国度里，大学同一起跑线，毕业一年后有差别，三年现差距，五年七年变路人(差距拉开到不是两个世界的人，见面不敢再打招呼)，我们也时常在感慨那小子大一还和我抢同一碗方便面，现在开奔驰了!诸如此类的感叹建立在同一个标准线上：他TM没比我强，命运咋这么不厚道呢!

先回到这个话题，大企业的员工比小作坊里的到底厉害多少!响铃这货出息不大，毕业后呆过最大的公司也就几千人，好不容易熬了10年，终于有了个股票代码，可惜响铃这货不知福，没等“打土豪分田地”就撒腿不干了，其他混过的算是小作坊，一群手艺人起早摸黑在打拼!老婆不同，好歹也是全球最大互联网公司之一的一员，见过大事面。所以这场辩论下来，显然她的结论占了上风：人和人不是大企业小作坊的差别，而是位置与资源的差别，每个人在特定的位置才有存在的价值，外企大公司人如果放到小公司，没有更多的资源和前辈的积累铺垫也许啥也干不了。小公司往往对人才的要求更多，一个人干好几个人的活，面面俱到，大公司人就是螺丝钉，离开这个岗位就啥也不是了。想到很多时候新朋友认识自我介绍喜欢说：我是腾讯的。。。我是阿里的。。。今天突然想提醒一下：下次介绍请换个定语，也许换个标签，对方会更加记得你!

最近诺基亚北京员工抗议微软裁员的事闹得沸沸扬扬，一副要抢头条的架势，原因是被裁员工对给出的补偿方案不满，大热天的一大堆员工蹲那儿抗议，哭着喊着要加大补偿，这事就让我们这些屌丝嫉妒恨了，想当年我们被裁的时候屁都没多放一个，第二天卷铺盖被赶出门!难道是微软的员工就能享受“最惠国待遇”?要知道微软给出的补偿方案已经高于国家标准，也不违反劳动法。抗议闹事的原因大抵有二：1丶补偿少了，低于预期!2丶自己还没准备好，下岗了不知道还能干啥!

其实有些闹事的外企员工(不是所有!要骂我也来吧)跟米缸里的仓鼠差不多，享受这高薪超豪华待遇，忘记了自己该干什么。如果有一天米没了，也跳不出去了，这个时候是最令人恐慌的，我们很多人何尝不是生活里那只贪图安逸的仓鼠，抱着身边短期充裕的米，忘掉了应有了危机感，逐渐丧失忍受饥饿的勇气和寻找下一个米缸的能力，最后迎接自己的只有那只空空的米缸罐子。

同样的事发生在最近的传统企业，被移动互联网浪潮打得一时迷离糊涂，缓过神来已是物是人非，匆忙拉上几个人，弄个电商事业部丶新媒体运营组就开始干电商上互联网营销。而最悲催的是那批还在犹豫不决的企业，舍不得原来的渠道路子，习惯了原来的硬广+促销，抱着每个月固定的收入睡大觉。若是真等浪潮涨起淹没了她们的去路，剩下的就只能是华丽而凄婉的葬礼!

这个米缸，是昨天高薪好福利的各种外企，也可能是那些死守传统吃老本的公司，明天还可能就是神秘而伟大的公务系统。我想问问：当你把最后一粒米嚼完，你用什么来为自己赢得明天?

我是响铃，我为自己代言，微信号：xiangling0815，加好友聊感想。

(感谢有同理心有节操的转载分享)

曾响铃：xiangling0815

新媒体运营丶O2O实践者

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