北京时间12月20日上午消息，据路透社报道，Uber曾在英国就将司机归类为工人而提出异议，最近公司的这一努力宣告失败，意味着这些Uber司机将有权享受最低工资标准等权利，因而公司的业务模型难免受到影响。
2016年，两名司机在法庭上成功辩称，这家硅谷公司向他们施加了显著控制以提供按需服务，并且他们不应再被视为鲜有法律保障的自雇人士。
去年，劳工诉讼法庭维持原判，促使Uber继续上诉至英国上诉法院。周三，上诉法院多数法官认为，他们同意先前的判决并驳回了Uber的辩论。
“根据Uber工作安排的一系列特点，他们认可劳工诉讼法庭的观点。这些工作安排与同乘客有直接合同关系的司机工作不一致，”上诉法庭总结道。
Uber表示会继续对判决提出上诉。
“这一判决仍然存在异议，且未能反映绝大部分司机选择使用Uber应用的各种原因，”Uber的一名女发言人称，“我们已获得向最高法院上诉的许可，我们将继续寻求上诉。”
上市估值或可高达1200亿美元的Uber，一方面快速扩张威胁到现有的竞争对手，一方面也在全球范围内面临着各种抗议、监管打击和经营许可证取消等难题。
在英国，自雇人士仅享有十分基础的保障如健康和安全等，但工人有权享受最低工资标准、带薪假期和休假。Uber在今年已经为司机引入了一系列福利。
工会认为，零工经济带有剥削性质，而Uber则辩称其司机可以灵活地选择工作时间，并且平均收入高于最低工资标准。Uber还表示，公司的做法亦为英国的微型出租车和私人租赁 行业广泛采用数十年。
两名起诉Uber的司机的背后支持方英国独立工人联盟指责Uber针对不利于公司的判决继续寻求上诉机会。“每当他们败诉的时候，这些所谓的‘零工经济’公司就以法律未明确指明为由进行上诉，实在是荒谬。”该联盟秘书长说道。(木尔)
【来源：新浪科技】
