6月14日讯，人人车CEO李健今日通过内部信宣布，将进行公司架构、部门、团队的全面梳理与合并重组，并进行相应的优化调整，对被减员的员工将予以补偿。
李健在内部信中称，虽然公司在年初进行了战略调整，但仍然是新模式下的创业初期。虽然业务模式进入“人人车2.0”阶段，但组织结构还在1.0阶段。这导致部分团队士气偏离创业状态，决策缓慢，工作低效等。
今年2月，人人车宣布，公司将平台化运营，推出合伙人制度，并在资金与新零售门店等方面提供一条龙的服务与支持。但同时进行了大规模裁员引发员工不满。
人人车方面对此回应称，随着人人车今年“新平台新零售”的战略升级，已经取得了阶段性的胜利，业务模式已经进入人人车2.0阶段，但组织架构还在1.0阶段，所以近期进行了必要的架构、部门、团队的梳理与合并重组，并进行相应的优化调整，完全属于正常状态。
【来源：蓝鲸TMT网】
