当前，在内部战略需求和外部环境变化的共同驱动下，中小企业不仅要面对行业的阵痛，还要应对劳动力市场的新需求、新挑战。福利战略的重要性被摆在前所未有的突出位置，它不仅决定了企业的短期竞争力，更关乎组织的可持续发展。因此，福利设计不再是一项简单的附加任务，而是企业战略的核心组成部分。
随着全球化进程的加快，企业间的竞争愈发激烈，如何引育并留存人才成为企业关注的焦点。2024年初，由财富500强公司组成的商业集团健康联盟进行了全面调查并表示：超过半数的雇主准备在未来3-5年内增强员工福利计划；美国保险服务商Aflac 2023-2024年的劳动力报告也表明，人性化的福利政策能够大幅降低员工流失率，提升企业的人才竞争力。
同时，Z世代已经成为劳动力市场的主力军，用其崭新的价值观重塑职场文化。他们重视工作与生活的平衡，希望在工作中获得灵活性与自主权。对企业来说，福利策略的设计需要符合员工的真实需求，这不仅有助于提高员工的满意度、归属感和忠诚度，也是企业吸引新一代人才加入公司的关键。
在此背景下，身边云推出“会补贴”一站式企业福利平台，解锁福利补贴新模式，将补助计入福利科目发放，有效降低企业福利成本。与百余家知名品牌合作，接入各垂直领域的电商平台，打通商旅、餐饮、出行、购物等主流线上消费场景；同时打通线下消费场景，与支付宝、云闪付进行战略合作，开通支付宝企业码功能，为企业员工提供丰富的福利选择，性价比高、体验好。
会补贴针对企业自雇员工、外包员工、零工场景提供定制化解决方案，将企业福利成本转向精细化管理，实现福利政策同频，提升组织凝聚力。在达成降本增效目标、减少企业运营压力的同时，会补贴还能够通过薪酬结构优化增加员工到手所得，任务积分实时发放，付出立即有回报，平台统一结算，福利补贴费用凭证规范，企业可以合法列支成本。
福利体系是企业社会责任的体现，展示了企业对个体福祉、社会发展的承诺。身边云解决企业福利发放及管理难题，支持员工个性化需求，满足企业多种角色需求，引领福利行业数字化变革潮流，助力企业实现和谐、高效的福利目标。
