今日，牛客重磅推出AI面试「情景模拟」功能——Roleplay，首次在AI面试中实现真实职场场景还原。通过动态角色扮演+实时压力测试，让候选人“现场应战”，直接暴露真实能力边界，更好预测员工实际工作表现。
01.高效筛选“能做”而非“知道”的人，避免自我报告偏差
传统面试依赖候选人“自述经历”，易包装虚构，可能筛选出“知道正确回答”的人（如销售流程），难以验证真实执行能力。
牛客AI面试情景模拟，逼近真实职场复杂度。要求候选人，即时应对AI化身的“挑剔客户”“抵触同事”等角色，考核“此刻如何行动”。
以牛客AI面试销售岗情景模拟节选为例：
如视频所示，Roleplay可通过模拟真实销售场景（如客户拒绝沟通、产品推介），直接观察候选人的即时反应、话术技巧、情绪管理等能力，直接评估实战能力更能体现真实水平。
02. 动态考察软技能与潜质，评估更准
传统行为面试虽通过STAR法则评估过往经验，却难以预判候选人未经历场景下的适应能力（如销售新人缺乏历史业绩支撑）。相较之下，角色扮演（Roleplay）通过模拟高压场景直接观测抗压反应与创造性应变，从而识别可塑性与快速学习能力，为潜质判断提供动态依据。
03.针对性匹配岗位核心需求，人岗更匹配
针对性匹配岗位核心需求的Roleplay设计，能直击关键能力验证，牛客AI面试「情景模拟」可适配多人设、多场景、多目标设定Roleplay，是评估高频互动、即时决策岗位的终极利器，如下表：
表 牛客AI面试（含情景模拟）应用典型岗位和场景
04.360°报告+思维链分析，决策参考更可信
牛客AI面试可自动生成结构化评估报告，涵盖全程文字视频回顾、量化得分，「情景模拟」更有思维链分析，员工真实能力评估有据可依。如下图所示：
图 牛客AI面前报告情景模拟节选
图 牛客AI面前情景模拟判分思维链
值得一提的是，牛客AI面试可根据岗位需求定制差异化情景、其考核点和判分逻辑也可个性调整，解放 HR 与业务面试官，使其聚焦高潜力候选人 评估。
牛客「情景模拟」不是功能迭代，而是AI面试领域的维度碾压——从“听其言”到“观其行”的跨越，从“经验评估”到“能力预演”的升维。
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