2025年7月10日，掌上大学（以下简称“掌大”）开启掌大开学营—“破晓者·暑期训练计划”，以40名万薪offer管培生、城市TL及储备大区长为对象，展开为期4周的高强度实战培训。这场被定义为“精英集结号”的训练营，不仅是掌大人才培养体系的 实践，更是其在大学生市场领域构建长期竞争力的关键落子，标志着平台从“流量运营”向“价值深耕”的战略转型。
战略级人才培养：从“单点突破”到“系统赋能”
掌大此次训练营的核心目标，是通过“撞破认知茧房”的沉浸式培养，锻造兼具业务洞察力、团队领导力及跨域协同能力的“多维人才”。其课程设计以“业务基因解码—团队核能引爆—策略风暴降临—跨域协同跃迁”四阶段为核心，拒绝空谈理论，聚焦实战任务，旨在将学员转化为可复用的标准化能力模块。
这一模式背后，是掌大对大学生市场本质的深刻洞察：真正的竞争力不在于短期的人才输送，而在于构建可持续的人才供应链。通过训练营提炼出的高效协作模型与策略方法论，未来将被系统化应用于校园市场、c端团队运营等业务线，形成闭环生态。
市场布局：以“人才杠杆”撬动大学生生态重构
大学生市场正成为企业争夺人才与商业价值的核心战场。掌大选择以高含金量的精英培训切入，本质上是在构建“三重壁垒”：
人才壁垒：通过万薪offer管培生计划，吸引优质高校毕业生，抢占高潜人才资源；
品牌壁垒：以“破晓者”计划树立“实战型人才培养平台”的差异化定位，强化用户心智；
生态壁垒：通过学员反哺与校企合作，逐步形成覆盖高校、企业、学员的三方共赢生态。
据行业观察，掌大近年已与全国200+高校及企业建立合作。此次训练营的落地，进一步凸显其“以人才驱动业务”的战略逻辑：培养的不仅是个人精英，更是平台未来的“业务增长极”。
业务保障：从“交付效率”到“长期价值”
在商家合作需求日益增多的背景下，掌大通过训练营强化了两个关键能力：
业务能力输出：通过深入培训，清晰公司业务发展，快速实操；培养0-1团队搭建能力及激励体系模型建立，利于突破C端业务能力，提升产出有效品代的能力；通过场景化模拟作战，锻炼学员在资源有限的情况下，精准拆解目标并高效执行的能力，提升团队整体作战效能培养学员在复杂业务场景下整合各方资源的全局视野与统筹能力。
风险抵御能力：通过提前培养储备干部（如储备大区长），降低关键岗位人才断层风险，保障业务流畅运转。
在大学生市场竞争日益激烈的当下，掌大以此次开学营为支点，提高人才培养的价值。其战略意义不仅在于短期的人才输送，更在于通过系统性能力构建，为大学生市场注入可持续的创新动力。
掌大开学营—“破晓者·暑期训练营”计划，既是对自身人才培养体系的升级，也是其在大学生市场布局中的关键一役。通过将实战化培训与业务发展 耦合，掌大正逐步构建起以人才为核心驱动力的可持续增长模型，为行业提供了一个“以战略级人才培养撬动市场价值”的新范式。
