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再有不到一个月就是中国的新春佳节了，辞旧迎新之际，不少公司的年会也开始隆重上演。比如腾讯年会上，马化腾化身嘻哈boy演唱歌曲，并请来黄晓明助阵；而当年百度李彦宏演奏架子鼓，马云登台表演的场面还历历在目。大佬们放下身段富有娱乐精神的精彩表演，各种抽奖和疯狂撒币的奖金无疑成为年会上夺目的焦点。不过要说今年最奇葩的年会恐怕非 之家莫属了，那么 之家为何奇葩？已经百亿市值的 之家年会背后又透露出什么？

登报表彰优秀员工，重视员工汇合凝聚力

以“回家”为主题的 之家年会于2018年1月26日在国家会议中心召开。既然是年会，自然少不了各种表演，其中由 之家美女员工组成的俄罗斯女团，表演的舞蹈美轮美奂；同样是年会，现场瓜分现金大奖，直接撒币员工抓到多少得多少。现场氛围可谓其乐融融，不亦乐乎。

不过别人家的年会除了这些娱乐项目别无其它，而 之家年会之所以“奇葩”，在于这次与众不同的颁发了第一届 之家奥斯卡金标奖，4000多名员工见证了这一历史时刻。获奖员工不仅可获得 之家股票和旅游奖金的奖励，同时得奖的优秀员工和团队还登上了在业内颇有影响力的《中国 报》和《21世纪经济报道》，成为整个行业关注的焦点。

不少互联网公司，为了追求效益盲目发展，毫无目的地强硬招人扩军使得公司看上去表面风光无限，实则暗流涌动。不过从 之家奥斯卡金标奖也可以看出， 之家对于用户、产品、技术以及销售各团队的高度重视。登报表彰优秀员工和团队，一方面体现出 之家管理层为了实现公司更大的战略目标，精心设计、精心组织、用心经营；同时在新的战略指引下， 之家包括销售、大数据、技术等各业务线人才进步成长，成为企业发展进步的源泉。所以，作为首次采用这种方式奖励员工的企业，彰显出企业珍惜员工的人文情怀和“企业以员工为荣”的特色。

新LOGO预示开启新征程，李想、秦致齐回“家”

值得注意的是， 之家年会现场还发布了全新LOGO和智能语音机器人家家小秘的新形象。年会中对外传达的公司全新使命和愿景也无不透出 之家未来更大的雄心—希望 之家成为全球最大的 消费和服务平台。

不过最令人意外的是， 之家创始人李想， 之家前掌门人秦致和如今的 之家董事长兼CEO陆敏，齐聚回“家”。

兢兢业业稳扎稳打，市值超百亿美元

之家第一届奥斯卡金标奖在87个提名中，最终20名金标荣誉得主脱颖而出，这些优秀个人和团队成为 之家最大的宝藏。

在 之家董事长兼CEO陆敏接手后， 之家经历了战略转型的变化，提出“4+1战略”，形成 之家如今“车媒体、车电商、车金融、车生活”四位一体的 生态体系， 之家从“基于内容的垂直领域公司”转型升级为“基于数据技术的 公司”。从AR网上车展再到超级品牌日，平安的金融优势使得双方合作可以推出 定制的多元化 及金融产品，通过交易引入金融产品，同时通过金融产品反哺交易。

根据 之家最新的Q3财报来看， 之家核心业务（媒体和销售线索）净营收同比增长38.7%，净利润同比增长63.3%至4.26亿元人民币。从年初的25美元涨到年末的64美元，2018年至今继续高歌猛进至85美元，市值超100亿美元。显然这背后与 之家管理层的正确战略，与员工和团队兢兢业业稳扎稳打的精神与风格有着极大关系。

其实各家公司的年会等级和水平既反映出企业的收益成效，又折射出管理层的眼光与格局。陆敏在年会中的寄语也对外传达出以下信息：“想而知”-战略、模式、创新的 思考；“致之极”将产品、平台、服务做到极致；“敏于行”战略要快速落地，快速执行。

【城宇互联】认为： 之家并未忘记曾经对公司有过卓越贡献的李想和秦致，邀请两位重新回“家”，这体现了大股东平安集团企业文化中包容和人性化的理念；同时李想和秦致能够如约回“家”，其实也体现出他们对 之家的情怀和对 之家未来的期待。

事实上，正是有了这样的理解包容和博大胸怀，才令 之家从上到下，全员整体感受到“家庭般”的温暖。管理层大换血之后所创造的百亿市值佳绩也和新老队伍的完美交接，管理层和员工的默契配合有着极大关系。上下一心自然融合一致，显然 之家用实际行动向外界证明了自己的能力与信心。有了正确的战略，加上勤奋刻苦的员工，自上而下的齐心协力使得刚刚换了新LOGO的 之家就像刚做完保养加满了油的赛车，一脚油门便可开启全新征程。

有了管理层的高瞻远瞩，员工的众志成城。继续为消费者提供更为优质的 消费和 生活服务，助力中国 产业的蓬勃发展，将成为 之家未来最大的使命和意义。

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