2025 年 10 月 23 日，第二十一届中国企业教育年度大会暨 2025AI 赋能企业高质量发展论坛在安徽合肥盛大启幕。这场汇聚全国 1200 余名企业界、教育界精英的行业盛会中，圣奥科技股份有限公司凭借在企业教育领域的卓越实践与创新成果，成为焦点 —— 不仅荣获 “中国企业教育先进单位 TOP100”“中国企业培训示范学习项目” 两项组织大奖，公司培训中心总经理尹志远更获评 “中国企业培训创新人物”，并受邀担任 2026 届大会评审专家，以硬核实力彰显企业教育领域的标杆地位。
开幕式上，国务院发展研究中心原副主任、中国企业评价协会会长侯云春强调：“企业的竞争归根结底是人才的竞争，只有拥有一支高素质、高技能、富有创新精神的人才队伍，企业才能在复杂多变的市场环境中站稳脚跟。” 这一观点与圣奥科技长期践行的 “人才优先” 战略高度契合，而此次三项荣誉加身，正是行业对其人才培养实践的高度认可。
据了解，中国企业教育年度大会奖项评选历经多轮严格核查，从培训体系完整性、项目落地实效、创新能力等维度综合考评，含金量十足。圣奥科技的每一项荣誉，均源自多年深耕企业教育的扎实实践。
在 “中国企业教育先进单位 TOP100” 评选中，圣奥科技以全周期、数字化培训体系脱颖而出。自 1991 年创立以来，公司始终将人才培养与业务发展 融合，构建 “七级人才梯队计划”，实现从新人入职到管理者进阶的全职业生命周期覆盖，搭配数字化工具形成精准赋能闭环，为全球近4000名员工提供成长支撑，体系成熟度稳居行业头部。
“中国企业培训示范学习项目”则花落圣奥 “社招新人训练营”。该项目以 “实战导向、快速转化” 为核心，延续公司成熟的 “一对一师徒带教” 模式，师傅全程指导新人掌握产品知识、业务流程与实操技能，确保新人 3 个月内独立上岗，与校招 “种子计划” 带教体系一脉相承，成为企业新人培养的标杆模板。
培训中心总经理尹志远获评 “中国企业培训创新人物”，背后是其在培训体系创新与实效落地中的突出贡献。2017 年，尹志远牵头组建圣奥企业大学并任执行院长，创新引入“TBP（培训 & 业务合作伙伴）” 概念，搭建含国内营销 “过关斩将” 项目在内的多类人才培养体系。截至目前，他带领团队累计培养内训师 290 余名、编写教材 118 本、开发课程 129 门，推动企业大学获 “中国最佳企业大学” 称号，个人亦获 “创新型企业大学校长” 荣誉，为行业提供 “培训赋能业务” 的可复制路径。
值得关注的是，圣奥科技的培训实力并非停留在荣誉层面，而是以数据与案例构筑起可验证的实效体系。在数字化平台建设上，公司早年引进 “培训宝” 线上平台，已上线近30项核心功能、开发近百门精品课程，今年更自主研发 “培训管理” 数字化系统，以 “线上学习 + 线下实操考核” 双轨模式提升培训效率，如产品安装培训中，员工产品掌握能力显著增强；在分层培养上，以 “七级人才梯队计划” 为核心，针对新人、骨干、营销团队等不同群体定制方案，新人带教、内训师授课、经销商培训 “学习 - 实践 - 激励” 闭环成效显著；在产教联动上，公司每年将不少于营业额 3.5% 投入研发，构建 “1+N” 全球研发模式，培训体系则同步承担创新成果转化与人才储备任务，目前已拥有研发人员约 240人，累计获授权专利 1700 多项，其中发明专利 70 项、国际专利 63 项，充分体现培训对创新的支撑作用。
凭借扎实的人才根基，圣奥科技已服务 179 家世界 500 强企业与 301 家中国 500 强企业。未来，公司将以此次获奖为新起点，持续深化数字化培训工具应用，提升赋能精准度与效率，坚守 “一切为了健康办公” 使命，以高质量培训实践筑牢人才优势，在企业高质量发展道路上稳步前行。
