来源：映维网
令人难忘的入职经历是实现成功职业生涯的关键第一步。所以，联想正在利用Mirage Solo头显来迎接新加入的员工。
联想亚太地区人力资源执行总监Subhankar Roy Chowdhury表示：“新员工入职通常是长时间开会和信息过载的代名词。但借助虚拟现实，员工可以拥有丰富的沉浸式入职体验来控制相关过程。在联想，我们希望将智能技术的优势带给所有人，没有其他比在自己公司实现这一愿景的更好地方。使用VR进行智能入职是我们进行业务智能转型的示例。对于新员工从第一天起就体验智能转型，虚拟现实提供了无限的可能。”
联想亚太地区是于本月首次开始引入“更智能的入职程序”，包括为VR适配的完整Lenovo Theater视频培训内容，以及向新员工介绍联想管理团队的360度视频。这种智能入职体验不是为了用虚拟现实来取代当前的入职过程，而是予以补充增强。联想学习经理Sachin Kinagi指出：“我们希望为员工实现一个‘哇’的时刻。”
通过利用Mirage Solo头显来将VR整合至入职过程，联想大大提升了员工入职体验，同时帮助员工更快速地融入公司，以及进一步提高入职知识留存。调查显示，VR体验的记忆留存率要比单纯查看视频或文本学习材料高出两倍。
刚刚加入联想并参加公司首次VR入职体验的Shashank Charati说道：“我感觉自己完全沉浸在虚拟现实世界之中，而这令我更容易集中精神和记忆信息。”
VR同时为无法亲身参与入职讲解的新员工或管理团队提供了一个替代选择。Kinagi继续说道：“当我们开展入职项目的时候，很多次市场总经理或分区领域都无法到场参与。VR为我们解决这一问题提供了优秀的解决方案，同时能够确保员工能够听到领导的讲解。”基于虚拟现实的入职体验现在能够支持新员工按照自己的节奏，时间和地点来把握流程。
当员工完成VR入职体验之后，他们感到更有信心，同时对公司更有热情。Charati指出：“在体验完虚拟现实后，我对为联想工作感到更加兴奋，并且很高兴成为‘Smarter Technology for All’旅程的一部分。”
另外，新员工能够迅速熟悉公司的产品，同时更好地理解公司的愿景。
经过印度的成功试点之后，联想计划将VR入职体验普及至其他地区。例如，越南的新员工将能够查看联想位于全球各地的数据中心，参观位于中国北京的公司总部或深圳的工厂。
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