来源：新浪VR
特斯拉在周五发布了有史以来第一份多样性报告，该报告显示，该 制造商在美国的领导地位是男性占83%，白人占59%。《多元化，公平与包容影响》报告显示，男性占特斯拉劳动力的79%，女性占21%。
报告指出：“尽管历史上女性在科技和 行业中的代表性不足，但我们认识到我们在这一领域需要做的工作。到2021年，当务之急是提高女性在各级特别是领导层中的代表性。”
该公司还在报告中承认，黑人员工人数不足，特斯拉只有10%的员工和4%的领导是黑人或非裔美国人。报告指出：“我们知道，我们的数字并不代表美国各个级别的黑人和非裔美国人的深厚人才库。”
该公司表示，黑人和非裔美国人雇员占该公司2020年新员工的12%，比2019年增加了9%。该公司计划在历史悠久的黑人大学和大学（HBCU）进行更多招聘，并提供其管理人员报告称，招募人员接受了无意识的偏见培训。
亚洲员工占特斯拉员工总数的21%，占公司领导层的25%，西班牙裔或拉丁裔/拉美裔员工占其员工总数的22%，但仅占领导层的4%。
但是，特斯拉的报告有些不完整。它没有详细说明公司的员工流失率或保留率，也没有提供有关有多少员工被认定为二元或性别不合格，或有多少员工被认定为残疾的详细信息。
