据德国商报报道，大众计划改革管理人员的奖金分配方式，以适应新四化的变革，改革之后奖金分配将侧重与企业长期发展表现相关的考核指标。
（图片：赫伯特·迪斯）
此次调整主要面对中层管理人员和后备管理人员。此次绩效改革涉及到约18000个岗位。该制度最初只面向集团董事会成员，后推广到各品牌高层管理人员，现在大众计划进一步普及该制度。
大众集团首席执行官赫伯特·迪斯（Herbert Diess）在一封公开信中写道，希望通过调整奖金分配制度使集团管理层能够更加齐心协力的为集团发展出力。
据知情人士透露，该制度将于明年正式生效。
在“长期绩效”制度下，目前的一些重要指标如利润、销量和客户满意度等将被新的指标替代：如优先股每股收益、优先股的价格和股息等。此外，新的分配制度能够减少甚至完全避免个人对奖金分配的影响，促进公平和合规。（编译/Tanja，编辑/董世昂）
