本周持续动荡的Uber高层架构局面终于迎来改善，Uber董事会选定在线旅游公司Expedia现任CEO达拉-科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）为Uber新任CEO，并表示科斯罗萨西是领导Uber走向未来的最合适人选。

从下周二开始，科斯罗萨西就将正式取代被废黜的Uber领导人和联合创始人特拉维斯-卡兰尼克(Travis Kalanick)。由于Uber爆发性骚扰、歧视和盗窃知识产权等一系列丑闻，卡兰尼克于今年6月被迫辞去Uber CEO一职，但他目前仍是Uber董事会成员。

从6月20日到8月30日，Uber已经整整维持了71天“群龙无首”的日子。但新皇登基并不就意味着Uber一系列危机的解除，因为该公司仍然面临着包括性丑闻、用户隐私保护、市值缩水以及同Waymo之间的法律诉讼等诸多问题，而作为“救火队员”科斯罗萨西的履新之路恐怕也绝对不会轻松。

性丑闻

今年2月，前Uber工程师苏珊-福勒（Susan J. Fowler）在离开Uber一年后在社交媒体上写了一篇《回顾在Uber非常非常奇怪的一年》（Reflecting On One Very, Very Strange Year At Uber）。该文控诉了她在Uber工作期间被男上司性骚扰一事，且在发布后瞬间传遍了整个硅谷，引起轩然大波。

福勒在文章中控诉Uber公司存在的办公室性骚扰、办公室政治、男性至上等恶劣的公司文化，并称其向HR反应了这一事件，但是HR部门不仅因为当事人业绩突出并未对其严肃处理，反而还逼迫她调到其他团队。随后，福勒发现自己并不是个例，公司中还存在其他性别歧视与员工使绊的情况。

无独有偶，Uber印度籍高级副总裁阿米特-辛格尔(Amit Singhal)也在此期间离职。原因是他隐瞒了其在谷歌(微博)期间的性骚扰丑闻，而劝离他辞职正是卡兰尼克，两人关系十分亲近，卡兰尼克似乎颇有“挥泪斩马谡”之意。

此外，卡兰尼克的前女友加比-霍尔茨瓦（Gabi Holzwarth）还捅出了一则卡兰尼克的风流往事，2014年卡兰尼克和高管们在韩国旅游中于KTV招妓并开房，她还爆料称Uber组织活动的时候经常会请大群模特。

“他们喜欢和模特玩，差不多就是这样了。”加比-霍尔茨瓦如是向《赫芬顿邮报》说道。

高管离职和重塑企业文化

自今年以来，Uber负责业务经营的高级副总裁赖安-歌维斯（Ryan Graves）、原Uber总裁杰夫-琼斯（Jeff Jones）、原Uber负责工程技术的高级副总裁阿米特-辛格尔(Amit Singhal)、原Uber无人驾驶 负责人安东尼-莱万多夫斯基(Anthony Levandowski)等重要高管离职、甚至连Uber CEO卡兰尼克也在此后被迫宣布了辞职。

对此，《华尔街日报》曾在文章中这些描述：“没有CTO，没有COO，没有CFO。现在，连CEO都没了……Uber达到了有史以来最接近‘无人驾驶’的境界。”

在这样的状态下，公司大型决策由董事会拍板决定，日常事务则由14人组成的管理委员会负责。

因此科斯罗萨斯在出任Uber首席执行官之后的首要任务之一就是重塑Uber的领导架构，并把公司CFO、CMO、COO这些职位一一填补完整。一个好消息是，Firefox创始人、Facebook前高管布雷克-罗斯（Blake Ross）已经确定将会加入公司，负责产品战略事务。

除此之外，科斯罗萨西上任后还将面临一些问题，法律问题尤其棘手。根据Benchmark此前在给Uber员工信中所说，Uber内部的丑闻远不止已经曝光出来的那些。在今年6月公布的Uber调查报告中，法官提出了47条建议，其中包括建立董事会监视委员会，重写Uber文化价值规章，减少在公司聚会上的酒精摄入，以及阻止员工和老板之间的亲密关系等。

科斯罗萨西面临的其他挑战包括如何治理公司企业文化、扭转公司破损形象，以及如何缓解和司机的紧张关系，并帮助这家连年亏损的公司尽早实现盈利。

董事会内斗

自今年以来的混乱局面已经为Uber的融资形成了隐性困难，有资料显示尽管Uber第二季度营收为17.5亿美元，但亏损依然高达6.45亿美元。消息称，Uber正在寻求从包括软银集团、中国滴滴出行以及美国投资公司Dragoneer和General Atlantic方面的投资，融资规模可能在120亿美元左右，但这些金主们目前最大的顾虑是Uber董事会的内斗局面。

可以肯定的是，科斯罗萨斯在出任Uber首席执行官之后将面临着一个四分五裂的董事会。由于大投资方Benchmark Capital反对卡兰尼克，并发起了相关的司法指控，Uber的董事会已经四分五裂。这个法律争端还引发了公司股东们之间的内斗，而且也导致选定新任首席执行官的过程更加复杂。

比如在周日的投票选举中，Uber董事会已经选定科斯罗萨斯为公司新任首席执行官。尽管如此，Uber公司及其董事会却迟迟没有公开宣布最终的选定结果，这一决定一直到周二晚间才得以正式公开，而各方甚至目前还在就具体合同细节进行相关谈判，由此可见Uber董事会内部目前的分歧有多么严重。

据悉，让科斯罗萨斯出任Uber CEO其实也是董事会宫廷斗妥协的产物。在此之前，一共有三人进入了最后的竞争名单，科斯罗萨西知名度最小，排在第三名。其他两人分别是通用电气公司前任CEO伊梅尔特，以及惠普企业公司掌门人米格-惠特曼。

在董事会内部，创始人卡兰尼克支持伊梅尔特，而已经起诉了卡兰尼克的大股东Benchmark Capital则支持惠特曼担任CEO。在当地时间周日早间伊梅尔特在推特上宣布退出这一职位的争夺后，惠特曼一度占据了上风。不过这位女强人面向董事会提出了更多要求，比如已经离职的Uber创始人卡兰尼克未来将不能过多干扰自己的工作，另外她也希望对董事会拥有更多影响力，这些要求都给董事会带来了难题，也令科斯罗萨西最终得以上位。

从目前状况来看，科斯罗萨西上任后的首要工作还是找到多个关键职位负责人，重新组织Uber核心团队。而今后的Uber能否回归今年以前的增速，还有待时间的考证，但可以肯定的是科斯罗萨西的履新之路绝对不会轻松。

【来源：腾讯科技】