2025年5月23日，由广东省人力资源研究会指导，今元集团、中国劳动在线主办，金柚网、今元人才、金柚GEO、今元橙长、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼职等多家机构提供战略支持的“2025劳动争议案例跨域解析与风险防控论坛”在广州圆满落幕。本次活动吸引了来自全国各地的企业代表、法律从业者以及人力资源管理专家，围绕劳动争议典型案例、劳动法前沿问题以及企业用工风险防控等重要议题，展开了深入的研讨交流。
活动开始时，今元集团区域总经理林小钘发表了开幕致辞。他指出：在劳动用工形态日益多元化的当下，企业所面临的法律风险也变得愈发复杂多变。林小钘强调，本届论坛的核心目标是借助案例解析与实务经验分享，为企业精心织就一张风险防控的“安全网”，有力推动劳动法治实践的创新与有效落地。
在主题演讲环节，《中国劳动保障报》法律事务中心华南办顾问丁乐文、杨帆以及满祝企业文化创始人杨宝斌，凭借其丰富的专业经验，结合北京、广东、浙江、川渝等地的真实案例，对劳动争议案件中备受关注的“同案不同判”现象进行了深入细致的剖析。通过对比不同地区司法裁判标准，专家们指出，地方政策差异、法律适用细节以及企业制度漏洞是造成裁判结果大相径庭的关键因素。现场，专家们还为企业代表量身定制了制度优化建议，助力企业打造坚实的“法律防火墙”。
杨宝斌强调：“劳动纠纷的预防胜于事后解决。企业需从用工模式、合同管理到员工权益保障全链条入手，实现合规化管理。”
今元集团法务总监柳志清以《企业弹性用工（新就业形态）解决方案探析》为题，聚焦新就业形态的特征，结合今元集团在服务快递物流行业、外卖平台等头部企业的丰富实战经验，深入剖析了新业态用工中潜藏的典型风险。
柳志清指出：灵活用工不仅是趋势，更是企业降本增效的关键。但合规不能一刀切——需根据地方政策差异、行业特性及用工场景，构建分层管理体系。他以某物流企业的跨区域用工优化案例为例，详细阐释了如何借助合同设计、数据化监控以及政策联动等手段，巧妙实现效率与合规的双重目标。其提出的“三步风控法”（制度预审、动态追踪、争议预演）在与会企业代表中引发了高度共鸣。
在随后的问答环节，参会者积极踊跃，围绕“跨区域用工成本优化”“新业态员工权益保障”等热门议题纷纷提问。柳志清等嘉宾凭借自身丰富的服务案例和扎实的实务经验，给出了诸如“政策地图+属地化适配”“合规培训+数字化工具”等极具实操性的建议，赢得了与会者的广泛好评。
此次论坛不仅为参会者搭建了一个优质的知识共享与资源对接平台，更显著增强了企业对区域政策差异的理解以及风险防控能力。随着劳动关系的多元化发展，企业必须持续提升法律意识，不断加强与专业机构的协同合作。今元集团始终坚守初心，致力于为企业提供全方位的全链条合规解决方案，全力助力客户在复杂多变的动态政策环境中实现稳健发展。展望未来，今元集团将继续深耕企业合规用工风险把控领域，推出更多实用的合规用工解决方案与创新思路，为企业构建和谐稳定的劳动关系，为企业的合规发展保驾护航。
