6月5日，以“AI重构HR”为主题的2025年HR服务数智创新大会在杭州西站枢纽成功举办。本届大会由浙江省人力资源服务协会、杭州市人力资源和社会保障局、杭州市余杭区人民政府共同承办。青团社创始人兼灵工打卡CEO邓建波受邀发表主题演讲，宣布旗下人力管理工具「灵工管家」正式升级为数字化服务平台 「灵工打卡」。青团社作为灵活用工领域领军企业，携AI数智技术成果亮相展区。
随着AI技术的持续发展，人工智能在人力资源管理服务中的应用场景日益丰富，整个行业正经历着效率与模式的双重革新。与会者通过“会”“赛”“谈”“展”多种形式，展示行业前沿创新成果，共同探讨人力资源服务产业数智化升级的实践路径。大会期间，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长张旭明一行莅临青团社展位，听取公司代表讲解青团社在灵活用工领域做出的探索和成效。
青团社创始人兼灵工打卡CEO邓建波发表主题演讲
深耕灵活用工领域十二年，青团社在数智创新过程中 挖掘B/C双端需求。如何让劳动者获得更好的体验、让企业效率更高，一直是青团社的不变追求。大会上，青团社创始人兼灵工打卡CEO邓建波在题为《数字技术促进灵活就业发展》的演讲中，正式宣布 “灵工管家” 正式升级为 “灵工打卡”。这一举措标志着青团社在数字化灵活用工服务领域的进一步深化与拓展。
从管理系统（SaaS）升级为服务平台，灵工打卡不再局限于为 B 端企业提供工具，更致力于为 C 端灵活就业者打造操作便捷、权益透明、结算高效的全新体验。升级后，“灵工打卡”作为国内领先的数字化灵活用工服务平台，将专注于为餐饮、茶咖、酒店、零售四大服务行业提供高效的弹性用工解决方案。面向灵活就业者，提供电子签约、在线考勤、薪资秒结、权益保障等一站式线上服务；面向企业用户，提供智能排班、薪税管理、自动投保、人力数据分析等高效管理工具。
数字化系统，让工作成为「好」工作
会上，邓建波特别分享了平台推动行业变革的 实践：通过电子签约规范用工关系、薪资秒结破解传统薪资拖欠痛点，劳动者权益保障获得实质性提升；而智能排班与自动投保等功能，正帮助合作企业显著降低人力管理成本。这些经验已沉淀于与中国劳动和社会保障科学研究院联合发布的《2025灵活用工平台就业发展报告》中，获得官方认可。
“当技术真正服务于人的需求，劳动价值的流动将前所未有的高效而温暖。” 邓建波在总结中重申青团社“让天下勤快人没有失业的一天”的使命。此刻在西站穹顶下，展台屏幕正循环播放一位咖啡店员的感言：“工资秒到账，抢班像打车一样方便——这才是属于我们的好工作。” 这或许正是数字化浪潮中，劳动价值最温暖的注脚。
