据德国商报报道，在“柴油门”爆发之后，大众集团在企业内部启动了针对所有员工的合规项目。该项目旨在避免违反法律的事件再次发生。
2015年“柴油门”事件爆发，这对整个大众集团和全体大众员工都是一次重创。为了避免此类事件再次发生，大众集团不久后便启动了针对全体员工的合规项目（Together4Integrity，简称T4I）。合规应成为日常工作中最重要的准则之一。
大众集团相关负责人透露，该项目的实施进度远超预期。原计划至2019年底，应在160个子公司完成推广，但目前已经达到了200个。
大众集团法务合规董事希尔特鲁德·沃钠（Hiltrud Werner）表示，很多情况下是员工自主推进。大众高管对合规项目的完成进度感到非常满意。员工的参与积极性非常高，大众全球约66万名员工中已有42.6万名加入了该项目。
2020年T4I项目将在后续300多家子公司中继续进行推广。此后，推进速度会稍微放缓，剩余200家子公司的推广工作计划在2025年之前完成。
除了进一步规范合规行为，变革企业文化也是该项目的目标之一，希望能够提高上下级之间的沟通透明度。（编译：Tanja）
