昨天晚上一进家门，女儿就告诉我一个好消息和一个坏消息：

好消息是，她决定再也不玩王者荣耀了。

坏消息是，她不玩是因为自从把她妈成功策反之后，她妈就迷上了这个游戏，每天不陪她聊天，不给她梳头，不带她出去玩，她一气之下，自己把游戏卸载了。

她妈就是我老婆，你说，这算不算个坏消息？

我恍然大悟，怪不得过去每天晚上回家，她通常手机是竖着的，那是在照顾马云的生意，忙着逛天猫或者淘宝，最近手机却是横着的，原来是在照顾马化腾的生意。现在马化腾的生意严重已经影响到了马云的生意————这个双十一，她的信用卡消费金额居然还不到两位数，这真是七大奇迹之外的世界第八大奇迹。

另外两个男人的生意是否受影响我不管，反正在里面也没股份，但事关女儿，我可是大股东，她郁闷了，一定要问责。于是，我准备和老婆进行一场触及灵魂的对话。

没想到，她把我给策反了。

她理直气壮的告诉我：她是替我玩的，因为从中悟出了很多管理的道理。

作为一个每年对话上百位中国最优秀企业家的人，我当然不服气，下面是她的理由：

王者荣耀这个游戏，就是一个标准的“团队如何协作”的版本，培养的是人的领导力，今今乐道读书会不是每天一本书，还有领导力模块嘛？建议你们把王者荣耀当成一本书来讲。

王者荣耀里会出现顺风局，也会出现逆风局，顾名思义，顺风局就是优势对局，己方很顺利的一路推塔，占领高地，胜利在望，逆风局就是让人一路碾压。

一切无定数，顺风局可能打输，逆风局可能打赢，这其中有一个关键要素：就是队友之间的协同。因为这种局面的形成，本身与阵容是不是好，队友是不是会配合，队友彼此之间的默契怎么样，视野怎么样，都有关系，而这些局面逆转，同样是这些要素在起作用。

　这是不是和你们在创业中遇到的问题有点像？

即使是在顺风局中，如果队友中出现一些协同问题，例如互相吵架，会对团队，以及团队中的英雄形成很大伤害。大家组团去推塔，有人是“坦克”，就要冲到最前方，有人是刺客，就要做好策应，不同角色之间如果陷入互相抱怨，枪口对内，每一个动作伤害的不是敌人，而是自己。

实际上，逆风局其实比顺风局更常见，因为如果你打的好，赢的多，系统就给你匹配弱一点的对友，反之亦然。所以每个团队的人员强弱是平衡的，除非大神用小号。如果是5人组队，对面也会被系统选5人组队。这里面难免会有水平比较弱的队友，这就是所谓的“坑”， 所以有坑的就是逆风局，比较常见。创业公司，不可能每个人都那么强，对吧，难免有坑，你们也经常会遇到逆风局。

　怎样判断一个人是不是大神？就是逆风局中，也能带领队友成功逆袭。

但是，大神再强，王者荣耀靠一个人是赢不了的，一个人再强也会被团死，所以一方面要指挥的好，另一面队友要听指挥。如果你自己没法carry住全场（一般刺客和射手是带节奏的carry位也就是C位），就要认清自己的角色，听别人指挥，而且认同那个带节奏的人。这时候带节奏的人，会发信号和文字指挥全局，打的不好的人，你先猥琐发育（不要轻易地追人打，冲动硬拼，发育好了以后再来打团） 做到不要送人头就可，特别是不能送一血。一血就是双方第一个死的人，一血会给敌人送去更多的钱。这不是和新员工上岗前要充分培训是一个道理嘛？而且你总说创始人的风格就是一个公司的风格，创始人不就负责带节奏嘛？

战斗中的配合非常重要，要有牺牲精神，肉（比如亚瑟、程咬金）要挡在脆皮（比如法师、射手）前面，因为脆皮虽然伤害高，但是容易被秒死。

团战如何打非常重要，既不能被一锅端又要团死其中几个敌人。公司都有前台、中台、后台，前方在开疆拓土，后方的人力资源、技术、内容、客服等部门在做支撑，其实前方与后方都是战场。

王者荣耀左上方有个小地图，打的时候要一直看这个地图，还要看带节奏的人发的信号，这就是统观全局。王者里讲究“全局意识”，队友需要帮助的时候要及时赶到，什么时候集合打龙，什么时候集合攻高地，这就是全局意识。 

王者荣耀是一个打钱的游戏，不一定真的花钱充值，在战斗中也能积累。为什么说发育的不好不要急于去硬冲，因为总送人头，对方就获得了钱，资金实力就强了，就能迅速买大件装备，先进武器，实现了对你的“经济碾压”， 人头比分太悬殊就很难有回天之力了，所以不要把没有培训好的员工直接送上岗。

　新手总难免”坑“，怎样成为不坑的队友呢？这时候就需要师傅。

认了师傅，师傅只愿意教那些爱学习、听指挥的，如果太坑的总送人头的、从始至终还都不听师傅的话，下次就没人愿意跟他一起打了，就被淘汰了，这就是你们用人机制中的优胜劣汰吧。

那么师傅有什么好处呢？游戏机制里设计了一到六级名师奖，也就是成就等级，它是由一个又个奖杯组成的，比如人在塔在、最佳队友等。

为什么需要高手带节奏呢？游戏里有“抢经济”，抢经济就是抢钱，兵线和野就是钱。负责带节奏的人，要调度好谁去抢，怎么抢。例如射手发育到中后期会去抢一些，第一轮可以先不抢。

实际上，实战中往往无所谓对错，这时就要随机变化，刺客强就让他先打，否则后面也打不过来，敌方也会过来抢。刺客不行，射手更要抢着发育。这就像部门之间都有一些资源，这些资源不能垄断，如果有人把你的资源拿来用，就能提高了全队的经济。特别是一些比较难打的野，例如暴君（小龙）或者主宰（大龙），打倒它们就增加全队经济，这是不是和你们在竞争中与对手抢地盘一样？

战斗中还会抢龙， 抢龙就是一方打了一半的龙，然后另一方突然出来把龙打死了。抢龙的风险是被秒，也有可能把敌人全端了，这就像抢竞争对手的单，优劣各半。虽然有风险，那也不能看到敌人打龙不管，你一去骚扰，可能敌人没来得及打龙就放弃了。

就算敌人打败了龙，你们也要过去，因为他们此时有可能已经残血了，你们就可以收几个人头了。华为早期开拓海外市场时，用的就是这个方法。

这都需要带节奏的人来协调，一个队伍要擅长打团战，打龙、团中路推塔、敌人打完龙自己方要一起过去截住，要有很好的配合意识，一个人蛮干，不讲逻辑，会拖累团队。

而且，这不只是个打钱的游戏，还是个推塔游戏。上、中、下路的一、二、三塔不掉，永远推不到高地，你们就永远赢不了，尤其要团战推中路塔，最后拿下水晶，团战好了推中路塔就势如破竹。这不和公司一样吗，不能只看眼前赚的钱，要有清晰的终极目标感。

公司发展大了，时间长了，可能会有骄兵悍将，这会损害团队氛围，怎么办呢？王者荣耀还有一个解决方案。它段位分为：青铜、白银、黄金、铂金、钻石、星耀、最强王者、荣耀王者（比较少见）。每个赛季上王者的选手下个赛季统一清为钻石，你们可以评选最强王者，然后下个赛季清为钻石，再重新开始比拼技能。

听到这里，我就准备跪了，马上鼓励她充值。

所谓效率来自协同而不是分工，这就是游戏中所体现的领导力。正如一本名为《游戏化实战》的书中写到的：我们所寻找的游戏，就是生活本身，优秀的游戏设计能解锁无尽的可能。