8月20日早，互联网招聘平台Boss直聘发布声明称，将冻结58赶集集团旗下的子公司，关联公司的招聘方一个月,原因是58赶集集团旗下产品中华英才网与招才猫涉嫌抄袭Boss直聘。于8月19日刚刚公布财报实现盈利的58赶集集团，时隔一天便身陷抄袭丑闻，尽管面对Boss方面的指责，58赶集集团尚未作出任何回应。但是此次的抄袭事件，还是引起了业内的广泛关注。以下为Boss直聘方面发布的部分截图。

自2005年互联网信息分类平台出现起，其伴随的抄袭侵权纷争便从未停止过。到底是什么造成了这个行业的乱象？

抄袭事件频出的原因：

1.行业内抄袭成风

原赶集网CEO杨浩涌曾在合并之初表示，做任何一个创新品类最担心的是对手，很多产品不敢推出来因为怕被抄袭。可见，行业内抄袭已然成风，甚至谨慎到不敢推出新的产品。在58和赶集尚未合并的时候，这两个分类信息平台最大的公司就不止一次的指责对方涉嫌抄袭。管中窥豹，可见一斑。而此次事件中，Boss直聘方面表示其公司自知仅仅是一个创业公司，专心发展，不想招惹是非。所以在抄袭事件初期并未在意。可以看出对于创业公司而言被侵权或许已经成为业界常态。

2.抄袭成本低，维权成本高

现如今，国内对互联网行业的知识产权越来越重视，但是仍远远不够。简单的复制粘贴就可以将创业者，开发者的努力换算到自己手上。而要想维权却举步维艰，国内先推广再注册的运营模式仍是主流，导致创业公司不能很好的维护属于自己的利益，全国人大教科文卫委员会副主任委员姚建年曾表示，不少企业反映，专利维权存在举证难、周期长、赔偿低、效果差的现象，专利诉讼也面临“赢了官司，输了市场”“赢了官司，赔了钱”等尴尬局面。这也导致很多专利侵权事件在诉讼初期，就遭遇困难以至无疾而终。

以此事为例，58赶集集团在发生抄袭过程中是不需要付出很高成本的，而如果Boss直聘想要维权就需要付出相对高昂的成本和精力，而且一旦其专利权无法确立清晰，那么即便是对簿公堂，Boss直聘想要赢下官司也很难。

3.企业保护措施不够完善

在互联网行业创立早期，由于相关法律法规不健全，注册专利时间成本等过高，先推广后注册是许多公司的运营策略。而现在，不少初创型公司缺乏相关专业知识，在商标，专利的注册上缺乏重视，甚至沿袭进入市场才着手准备商标，著作，相关专利申请的运营模式。这也将导致其维权难。而且我国相关法规不够完善，使得其在确立权利之初就遇到了问题，以此案为例，boss直聘宣称自己的logo遭到招财猫抄袭，但其实直聘作为一个通用词，其很难证明这个词为其著作权所有。如果无法证明，那么logo上的抄袭就不能算作成立。

尽管Boss直聘有保护知识产权的意识，但是其做法仍有很大的隐患与不妥之处。这也是现在初创公司的一个缩影，想重视不知如何重视，想准备却没做足准备，给了投机者投机的机会。

抄袭不能长久，侵权无所遁形：

在中国互联网从0到1这些年，各行各业都出现过模仿的情况，例如京东号称中国的亚马逊，阿里巴巴早期模仿ebay，但是这都仅仅可以定义为模仿，能够生存下来的公司都有其独到之处，缺少核心竞争力的公司与产品迟早会遭到淘汰，单纯的抄袭是无法生存的，近些年出现的各种侵权问题之所以如此凸显基于以下两点：

1. 当今社会日益注重知识产权保护

随着专利法的第四次修改草案的提交，侵权责任法等相关法律法规的出台。根据国务院办公厅于7月印发《国务院关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》中指出，将建立健全知识产权保护预警防范机制。由此可见国家对于知识产权的保护越发全面。

2.企业自身维权意识日益加深

例如今年2月19日发声的Boss直聘开发者账号被拉勾网员工黑客攻击事件，Boss直聘之后诉诸法律，并索赔322万人民币。互联网初创型企业正在逐渐意识到专利权等相关权益的重要性。据统计，“十二五”期间，专利行政执法办案量实现连续五年增长，年均增长率达81.4%，办案总量超过8.7万件，是“十一五”期间的9.8倍。从数量上可以直观感受到与专利有关的案件不管上升，专利权正在日益受到重视。

总结：

此次Boss直聘方面的公开指责，将招聘行业内不正当竞争，抄袭，侵权再一次的推向高潮。笔者认为，随着科技发展，中国网民数量的节节攀升，互联网招聘行业市场潜力巨大，诚如上个世纪美国的淘金热成就了levi‘s一样，各家互联网招聘平台都在努力做互联网行业中的levi’s。可是既然要做levi‘s就该做好牛仔裤，抄袭别家公司设计的牛仔裤很难收获市场认可，利用不正当不健康的手段来维护企业，这样的行为必然是不正常并且不可能长久的。

无论此次冲突是否会升级为法律案件，此次事件的发生都该给整个行业带来反思。创新作为互联网行业的原动力不可以因为抄袭而受到影响，相信随着我国对于相关法律法规的完善，此类抄袭事件也将会走向终点。