加班狗的日常:你好“996”,我是“007”专栏
上周因为58同城的“996工作制事件“(早9点,晚9点,一周6天)闹得满城风雨,员工及员工家属和广大网友纷纷对这样的工作制度表示惊讶与不满,58 CEO姚劲波的微博也沦陷····
最终结果是以58同城的让步暂告结束,58同城官方作出回应称,不会强制所有员工按照996的规定来安排工作,同时表示,996是为了应对9、10月业务高峰阶段,每年同时期都会有类似常规性动员····
而昨天又有一家互联网公司沦陷,昨天中午,微博账号@互联网的那点事 po 出的一张图片遭到众多用户的吐槽,图片内容是浪潮公司“奋进者”选拔计划的一张PPT,而PPT的亮点是“6x12自愿工作制”(每天工作12个小时、每周工作6天),除此之外,春节、国庆等大假期还需随叫随到,无条件加班……
也许是受上周58同城“996事件”的影响,再次被网友们纷纷吐槽,说这样的管理方式简直不符合劳动法····
好吧!
鲜姐只想说“996算什么?换成12x6又算什么?姐是007!”
多少新媒体小编都是过着007的生活啊···随时等待着 “热点” 出现····
热点、热点、热点~我只爱工作···
今天姐来给你们科普一下,其实在国内实行996工作制的公司并不少,而且在互联网公司,加班是一种常态~
其中最为代表性的可能是小米,小米在成立之初的工作制是“每周六天,朝十晚十”,这一模式曾被媒体解读为“小米文化”的一部分。但在高速成长期后,小米放慢了脚步,并已不需要周六上班,加班时间也有所减少。
另外还有腾讯,据员工爆料,腾讯没有打卡制度,但他们也经常一天工作12小时,有一定的工作压力,但在可承受的范围之内。除去节假日,一般没有加班工资,离职率很高,不过互联网公司都是跳来跳去的,很正常。
其实,“互联网公司施行‘996’可以理解,但长期‘996’的话,员工福利和激励要跟上。如果只有一味的高压工作,而没有福利待遇,人和机器有啥区别?
国内互联网公司 vs 国外的互联网公司
其实国内互联网公司强制性的工作制度并不是太多,反而是极力营造宽松的工作环境,但是在业绩和市场竞争环境的压力下,加班现象的普遍已是不争的事实。
有资料显示,作为中国生活服务业电子商务的领军企业,大众点评成为加班冠军。在各类互联网公司中,电商所要面临的问题最多,突发问题和时限要求最高,加班也就不算奇怪。
其次就是有着独特小米文化的“小米公司”,“小米员工是怎么做到自愿加班到很晚的?”、“小米总裁晒加班混寝方案”、“小米员工上班从不打卡,但工作12小时”!IT论坛经常能看到这样的讨论,看到这两家的加班指数就不足为怪了。
而春节期间的加班王是“今日头条”,当别人都休息时,他们还在工作,当别人都睡着时,他们还醒着。很多企业的成功,必然离不开员工超常规的付出与坚守。作为新媒体小编,深深能体会今日头条的小伙伴们的生活···
前段时间程序猿猝死新闻频现,正反应出的是这样一种长期忙碌与快节奏生活状态和环境下的互联网人面对的现实问题···
<blockquote>对比国外的互联网公司,在节奏上可能比国内要慢一些,但加班问题都是共同的,不过····谷歌的办公环境、Facebook的餐厅····让鲜姐看的好想加班!
</blockquote>Goolge
员工餐厅有全球的美食,办公室里有各种玩乐设施,小孩和狗都能带去上班……
工作地点:每位员工至少配备两台大屏幕显示器,平均每个办公室有4~6名员工
美味佳肴:在上班时间,Google员工可随时到食堂就餐,食品种类也丰富多样。
这是一处微型厨房。员工们不需要自己带午餐,更不必自己煮饭,园区的餐厅可为员工提供免费的三餐。
在很多办公区域,很容易找到台球、视频游戏等娱乐设施。
专业按摩:工作累了?身心疲倦?这儿有专业按摩师在等着你!
园区办公室
室外会议室
Facebook食堂入口,装饰着各种碟子、碗、杯子
食堂全景
员工休息区
想必每个互联网人都想呆在这样的公司上班!
国外的互联网公司虽然加班并不比国内的少,但是他们的弹性工作制和自由的工作环境,设计的很人性化,反而没有令人感到工作压力。
反观国内的互联网公司,也有一些在积极营造轻松的工作环境,但是,一些文化传统和观念并不能像国外那么开放,熬夜加班也更严重,主要问题还是互联网公司目前所处的发展上升阶段,当周围公司都“快”了起来,整个行业也就跟随了,这就是塔罗牌效应,当越来越多的人力、物力以及财力将涌入这里,未来的产品及业务迭代会更加频繁,对于这些“落后就等于死亡”的互联网公司,除了快速奔跑已经没有其他选择···不过随着行业发展的速度加快,这些问题也必将会在发展中不断改变···
所以,我们只能接受目前这样的现实环境和感受它不断向好的改变。
作者:张曼,本文为互联网新鲜事(webtech)原创内容,
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